鲁西南地区农村人力资源开发策略研究——以山东省菏泽市为例

摘要

知识经济时代，合理的人力资源开发已经成为促进世界各国经济发展的主要推动力。我国农村地区农业人口数量大而且蕴含了丰富的劳动力资源，有效开发农村人力资源能够加快社会主义新农村建设的进程，有助于实现我国全面建成小康社会的新目标。鲁西南地区经济发展相对缓慢，农村人口众多。以山东省菏泽市为例进行鲁西南地区农村人力资源开发策略研究，有利于促进山东省西南部地区农村经济的发展，有利于促进山东省区域经济协调发展。
　　研究农村人力资源开发问题必须以相关理论为基础，需要对农村人力资源开发的相关概念进行清晰界定。文章在人力资本理论、劳动力流动理论的基础上，结合相关数据，对菏泽市农村人力资源开发现状进行深入分析，主要从菏泽市农村人力资源的数量、质量和结构状况三方面展开，总结出菏泽市农村人力资源开发过程中主要存在以下问题：农村教育投入不足，教育基础薄弱；农村职业教育培训发展缓慢；农村医疗卫生发展滞后，社会保障水平不高；农村人力资源就业结构不合理，利用效率低等。
　　针对以上问题，笔者提出四个方面的解决对策：大力完善农村基础教育体系；健全农村职业培训体系；提升农村医疗、社保水平；促进农村人力资源合理流动。

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1绪论

1.1研究背景与意义

1.2国内外研究现状分析

1.3研究方法和思路

2农村人力资源开发的理论依据

2.1相关概念界定

2.2 农村人力资源开发的理论基础

3菏泽市农村人力资源开发现状分析

3.1农村人力资源数量现状

3.2农村人力资源质量状况

3.3农村人力资源结构状况

3.4结论

4菏泽市农村人力资源开发过程中存在的问题

4.1农村教育投入不足，教育基础薄弱

4.2农村职业培训体系不完善

4.3农村医疗保障水平急需提高

4.4农村劳动力流动的现状及问题

5菏泽市农村人力资源开发的对策建议

5.1大力完善农村基础教育体系

5.2健全农村职业培训体系

5.3提高农村医疗水平，提升社保水平

5.4促进农村人力资源的合理流动

6结论

攻读硕士学位期间发表的学术论文

参考文献

致谢

附录