高新区人力资源竞争力评价研究——以西安高新区为例

摘要

政府设租、政策性租金的存在，是过去10年高新区高速发展的动力所在。随着新一轮以严格土地、信贷审批管理制度和规范政府职能为重点的宏观调控下，高新区面临着政策支持和政策优惠弱化的严峻形势。政策性租金的丧失，将使我国高新区的发展面临着可持续发展动力缺失的强大压力。随着知识经济的到来，人力资源将是“21世纪第一资源”。人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动力的源泉，成为各高新区相互竞争的焦点。高新区当前任务重中之重就是：创造自身的可持续发展动力。 本文在对高新区人力资源竞争力的涵义、特征进行探讨的基础上，搭建了高新区人力资源竞争力的宏、微观生成机制；构建了高新区人力资源竞争力综合评价指标体系；运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区人力资源竞争力进行了分析评价，得出了其人力资源竞争力综合分类排名；采用聚类分析方法着重对西安高新区人力资源竞争力进行了详细分析评价，指出了其所存在的优势与不足，并对此提出了相应的改进方案。

目录

文摘

英文文摘

独创性（或创新性)声明及关于论文使用授权的说明

第一章绪论

第二章高新区人力资源竞争力基本理论

第三章高新区人力资源竞争力评价指标体系构建

第四章高新区人力资源竞争力的模糊综合评价

第五章西安高新区人力资源竞争力评价及其对策建议

5.1西安高新区人力资源竞争力总体评价

5.2西安高新区人力资源竞争力分类评价

5.3西安高新区人力资源竞争力存在的优势与劣势

5.4增强西安高新区人力资源竞争力，促进高新区的可持续发展

第六章结论

附录A：人力资源竞争力指标权重判断矩阵

附录B：人力资源竞争力指标相关性矩阵

致谢

注释

参考文献

作者在读期间的研究成果