EVA视角下高新技术企业核心研发人员人力资本产权激励机制研究

摘要

当今世界，科学技术日新月异，我国高新技术企业迅猛发展，研发人员数量日益增多，比重不断扩大。他们已逐渐成为高新技术企业核心竞争力的重要组成部分，并且在一定程度上决定着企业经济增长的潜力和市场竞争的能力。然而，与之相伴随的是，高新技术企业激励机制弱化、研发人员流动频繁等一系列问题的出现，传统的“工资+奖金”的激励模式已不能适应知识经济时代发展的需要。研发人员激励机制应如何完善才能保证和促进我国高新技术企业的持续健康发展，这一课题越来越引起我国专家学者及企业各界人士的广泛关注，寻找推动我国高新技术企业发展的人才激励机制之路迫在眉睫。
　　 在这样一个大背景下，本文以人力资本及其产权等相关理论为基础，以经济增加值(EVA)为主要研究手段，构建出高新技术企业核心研发人员人力资本价值计量模型，将研发人员所创造的价值从企业人力资本和物质资本共同创造的总价值中分离出来，顺利实现人力资本价值的计量与分割。EVA既是人力资本和物质资本创造的新价值，同时也是评价研发人力资本业绩和建立相关激励机制的可行性指标。基于这样的构想，本文针对研发人员的特点，构建了一套以EVA为核心的财务指标和非财务指标相结合的业绩评价指标体系，并在此基础上，以EVA为研究工具，对年薪制和虚拟股票期权等人力资本产权激励机制进行了再设计，以期为企业提供有益的参考。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献综述

1.2.1 人力资本理论研究综述

1.2.2 人力资本产权理论研究综述

1.2.3 EVA论综述

1.3 本文研究方法和内容

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究内容

第二章 相关理论基础

2.1 人力资本理论

2.1.1 人力资本的内涵

2.1.2 人力资本的特征

2.1.3 人力资本的分类

2.2 人力资本产权理论

2.2.1 人力资本产权的含义

2.2.2 人力资本产权的权能结构分析

2.2.3 人力资本产权的特性

2.2.4 人力资本产权的功能分析

2.3 人力资本分享企业产权

2.3.1 企业产权的界定

2.3.2 人力资本分享企业产权的理论依据

2.4 EVA在人力资本产权激励中的效用分析

2.4.1 EVA的含义及特征

2.4.2 EVA的功能价值分析

2.4.3 EVA激励向下渗透的必要性与可行性

第三章 高新技术企业核心研发人员人力资本价值计量模型构建

3.1 高新技术企业核心研发人员人力资本价值体系

3.1.1 研发人员人力资本的价值形成

3.1.2 研发人员人力资本的价值构成

3.1.3 研发人员人力资本价值计量方法

3.2 基于EVA的核心研发人力资本价值计量模型

3.2.1 高新技术企业EVA的计算及会计调整

3.2.2 人力资本贡献率的测定

3.2.3 研发人力资本价值计量模型

第四章 基于EVA的研发人员人力资本业绩评价指标体系设计

4.1 研发人员EVA业绩评价指标体系的构建

4.1.1 EVA业绩评价效用分析

4.1.2 EVA业绩评价指标体系的构建思路

4.1.3 EVA业绩评价指标体系的构建原则

4.2 研发人员EVA业绩评价指标体系设计

4.2.1 EVA业绩评价指标的选取

4.2.2 EVA业绩评价指标权重设置

第五章 我国高新技术企业研发人员人力资本产权激励机制再设计

5.1 人力资本产权激励实践模式

5.1.1 员工持股计划

5.1.2 年薪制

5.1.3 管理层收购

5.1.4 股票期权计划

5.2 人力资本产权激励实践模式在我国高新技术企业应用现状分析

5.2.1 年薪制的采用

5.2.2 股票期权计划的推行

5.3 我国高新技术企业EVA人力资本产权激励机制再设计

5.3.1 研发人员EVA奖金计划

5.3.2 研发人员EVA年薪制设计

5.3.3 研发人员EVA虚拟股票期权激励计划设计

5.4 研发人员人力资本产权激励机制在我国高新技术企业应用的对策

第六章 结论与不足

6.1 主要结论

6.2 本文的不足

致谢

参考文献

研究生期间发表论文情况

附 录