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第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究的目的与意义
1.3国内外研究现状
1.4研究内容与方法
第二章相关理论与研究综述
2.1一线员工相关研究综述
2.2员工离职的相关研究综述
2.3经典理论回顾
第三章A公司一线员工离职现状与问题分析
3.1公司概况及人力资源基本现况
3.2 A公司一线员工离职现状与特点
3.3一线员工离职存在的负面效应
第四章A公司一线员工离职原因分析
第五章A公司一线员工离职改善建议
5.1改善食宿及环境因素
5.2优化便捷的交通渠道及员工的业余生活
5.3加强一线员工的人性化管理
5.4完善公平合理的薪酬模式
5.5完善一线员工的沟通渠道
5.6维持离职员工关系
第六章总结和展望
6.1研究总结
6.2研究不足
6.3研究展望
参考文献
附录
致谢
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