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声明
1绪论
1.1选题的背景
1.2研究的目的和意义
1.3国内外研究现状
1.3.1国外学者对劳动就业问题的研究现状综述
1.3.2国内关于劳动就业问题的研究状况
1.3.3陕西劳动就业问题的研究状况
1.4本文的研究思路、研究方法和论文结构
2陕西省劳动就业现状分析
2.1陕西省劳动力资源状况
2.1.1陕西数量增长状况
2.1.2陕西农村劳动力资源状况
2.1.3陕西农村剩余劳动力转移状况
2.1.4陕西年龄结构状况
2.1.5陕西劳动力文化素质状况
2.2陕西劳动力就业状况
2.2.1陕西就业人口规模
2.2.2陕西就业的产业结构变化情况
2.2.3陕西经济发展与就业水平
2.2.4陕西就业人口的受教育程度
2.3陕西劳动就业人口中存在的主要矛盾和问题
2.3.1陕西劳动力资源供过于求
2.3.2住房、医疗、教育等方面的支出太高增加了劳动者就业选择的难度
2.3.3陕西产业结构的调整使得经济体吸纳劳动力的能力下降
2.3.4陕西低素质人口的就业矛盾逐步加剧
2.3.5陕西农村剩余劳动力出路难的问题更加突出
2.3.6陕西失业人员再就业难度较大
3解决陕西省劳动就业问题的基本对策
3.1促进就业增长的战略性对策措施
3.1.1投资、消费、出口相结合拉动陕西就业增长
3.1.2政府扶持与市场运作相结合促进充分就业
3.1.3加快发展陕西经济,实现三大产业共同促进充分就业
3.1.4调整产业结构,劳动、资源密集型产业与资金、技术密集型产业相结合促进充分就业
3.1.5发展小城镇促进农业剩余劳动力转移
3.2促进陕西就业增长的具体措施
3.2.1创造省内就业与促进劳务输出相结合
3.2.2完善劳动力市场构成体系
3.2.3加大人力资源开发和培训的力度提高劳动力整体素质
3.2.4建立和完善社会保障体系稳定就业水平
3.2.5降低劳动力参与率
3.2.6稳定就业环境、建立健全法制体系,维护农民的合法权益
3.2.7建立并完善失业预警机制
4陕西省“十一五”发展期间劳动就业趋势分析
4.1陕西劳动力供给预测
4.1.1陕西劳动力自然增长情况预测
4.1.2陕西发展型的派生劳动力供给增加
4.2陕西劳动力产业需求预测
4.2.1第一产业对劳动力的需求减少
4.2.2第二产业对劳动力的需求变化不大
4.2.3第三产业对劳动力的需求增加
5总论
致谢
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文目录