1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容及方法
1.4 技术路线与研究创新点
2 研究理论基础与文献综述
2.1 研究理论基础
2.2 女性知识型员工相关研究回顾
2.3 工作-家庭增益相关研究回顾
2.4 工作绩效相关研究回顾
2.5 家庭满意度相关研究回顾
2.6 家庭支持型主管行为相关研究回顾
2.7 相关研究述评
3 女性知识型员工工作-家庭增益对工作绩效影响的实证研究设计
3.1 研究假设提出
3.2 研究模型构建
3.3 问卷量表设计
3.4 问卷量表试测
4 女性知识型员工工作-家庭增益对工作绩效影响的实证研究分析
4.1描述性统计分析
4.2 区分效度和共同方法偏差检验
4.3 问卷信度和效度分析
4.4 相关分析
4.5 家庭满意度的中介效应分析
4.6 家庭支持型主管行为有调节的中介效应分析
4.7 实证分析的主要结论
5 研究结论与启示
5.1 研究结论
5.2 研究启示
5.3 管理启示
5.4 研究局限及展望
致谢
参考文献
附 录:女性知识型员工工作-家庭增益对工作绩效影响调查问卷
攻读学位期间发表的学术论文目录
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