基于博弈论的中小型家族企业职业经理人管理机制设计研究

摘要

家族企业作为中国经济中最具活力的重要组成部分,为维护社会稳定和促进经济发展做出了重要贡献。新时代的家族企业产生于改革开放初期,在此阶段,市场功能和结构都存在诸多的不完善:一是法律规范并不完善,实施力度不大,对私有产权保护不到位;二是职业经理人市场发展不完善,信用制度未能完全建立,职业经理人出现损害企业主的行为概率较高,导致企业主对职业经理人缺乏信任感,并由此产生恶性循环;三是文化传统影响,社会对家族企业有着片面的认识,一定程度上导致家族企业发展步履维艰。
　　首先对家族企业、职业经理人和博弈论的概念和特点进行了一个简单的介绍;其次是使用了博弈论的“理性人”和经济学中的“经济人”假设,根据作者的所见所闻和思考,然后运用博弈论思想和方法对求职问题、薪酬问题、利益分配问题、职业经理人(团队)损害企业主利益和长远利益等五个方面进行了博弈分析,对出现的各种现象进行定性、定量研究,并为双方保证自己的合理利益以及预防某些作弊行为提供了建议和参考,目的是用事前干预的方法,降低职业经理人损害企业主的风险,保障企业主和职业经理人双方权益,提高职业经理人社会认可程度,维护职业经理人的声誉,促进职业经理人市场完善发展;接着用作者经历的案例对本文的部分结论进行了佐证,证明了研究成果的合理性和科学性;最后,对本文的不足进行了思考,明确了下一步研究的内容和方向。

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图表清单

第一章 绪 论

1.1研究背景

1.2问题的提出及研究意义

1.3 国内外研究现状

1.4论文主要研究内容、结构及研究方法

1.5论文的创新点

第二章 理论综述

2.1家族企业

2.2职业经理人

2.3博弈论

2.4运用博弈论分析代理人和委托人的关系

第三章 博弈分析和机制设计

3.1条件假设

3.2求职行为的博弈博弈分析和建议

3.3薪酬问题

3.4工作阶段违规问题分析及预防建议

3.5企业主和职业经理人之间的利益分配问题

3.6长远利益

3.7本章小结

第四章 实例分析

4.1某家族企业概况

4.2建议

第五章 结论与展望

5.1主要研究成果

5.2需进一步研究的问题

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢