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Abstract
绪 论1
2.国内研究现
（三）能力培训
（四）激励失灵下
（三）泮境乡和
（四）构建有效的
致谢55
绪 论
（一）选题背景
（二）研究目的及其理论意义和实际应用价值
1.研究目的
2.理论意义
3.实际应用价值
（三）国内外研究现状及研究综评
1.国外研究现状
2.国内研究现状
3.研究述评
（四）研究的创新点
（五）研究方法
1.问卷调查法
2.文献研究法
一、相关概念及理论基础
（一）相关概念
1.执行力
2.乡镇干部
（二）相关理论基础
1.委托-代理人理论
2.经济人假设
3.公共人假设
4.具有代表性的激励理论
二、陕西南部地区乡镇干部执行力的现状调查
（一）调研过程及样本情况
1.调研地的概况及选取
2.问卷设计及调研实施概况
（二）乡镇干部执行力的现状及问题——基于陕南地区调研结果
1.乡镇干部执行力提升工作取得的成效
2.乡镇干部执行力存在的问题
三、陕西乡镇干部执行力低下的原因分析
（一）行政身份错位造成公共意识缺失
（二）缺少“安全网”造成“执行安全感”丢失
（三）能力培训缺失造成“能力恐慌”
（四）激励失灵下的执行动力不足
四、提升乡镇干部执行力的先进经验
（一）福建上杭县泮境乡的“三字经”干部管理模式
（二）德旺乡干部执行力提升的“四项制度”
（三）泮境乡和德旺乡经验对我们的启示
五、陕西乡镇干部执行力提升的路径
（一）重塑公共行政意识
（二）建立完善的容错纠错机制
（三）改进乡镇干部培训机制
（四）构建有效的干部激励体系
结 语
参考文献
附 录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
