以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设研究

摘要

提出社会主义核心价值体系，是党的十六届六中全会在深刻总结历史经验、科学分析当前形势的基础上，在思想文化建设上的一项重大理论创新。社会主义核心价值体系是社会主义文化建设的根本，也是社会主义高校后勤企业文化建设的根本。企业文化是企业的灵魂，集中体现企业的主体价值与精神风貌，它是一种“软实力”，是企业的凝聚力与创造力的重要源泉，也是增强企业核心竞争力的重要因素。高等教育迅速发展，催生了高校后勤企业。高校后勤企业是高等精英教育向高等大众化教育迈进过程中后勤社会化改革的新兴事物，是年轻的企业，它必须以社会主义核心价值体系为根本，推进企业文化建设，不断增强企业的“软实力”。高校后勤企业在为高校师生员工及各部门提供产品与服务的过程中，要正确处理国家、学校、企业、个人利益的关系，正确处理企业与社会、竞争与合作、经济效益与社会效益的关系，努力做社会主义核心价值体系的实践者与推动者。
　　本研究通过对相关文献资料的查阅、分析、整理、归纳，对高校后勤企业文化的含义、高校后勤企业文化的结构、社会主义核心价值体系的内涵、社会主义核心价值体系的主要功能、社会主义核心价值体系与企业文化的关系等理论问题进行了较深入的阐述，然后结合问卷调查结果对高校后勤企业文化建设取得的主要成绩及存在的问题进行整理与分析，在此基础上提出以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设的原则、理论探索及建设途径。

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1 绪论

1.1 选题的背景和意义

1.2 研究现状

1.3 本文研究方法

2 理论综述

2.1 高校后勤企业文化相关理论

2.2 社会主义核心价值体系相关理论

2.3 社会主义核心价值体系与企业文化的关系

3 高校后勤企业文化建设现状

3.1 高校后勤企业文化建设问卷调查

3.2 高校后勤企业文化建设的主要成效

3.3 高校后勤企业文化建设存在的问题

4 以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设的策略

4.1 以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设的原则

4.2 以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设的理论探索

4.3 以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设的途径

结语

附录

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果

致谢