企业绩效评价体系与环境绩效评价的导入问题

摘要

改革开放以来，我国经济一直保持高速发展，相对于经济社会发展的形势需要，资源与环境问题已经成为制约经济持续增长和影响社会和谐发展的关键因素。因此，经济的发展己经不能再忽视对资源的利用和对环境的影响与破坏，企业的发展与经营决策必须考虑环境因素。我国的环境恶化，从宏观上讲，是没有处理好经济发展与环境保护的关系；从微观上讲是外部不经济性和缺乏政府监管所致。随着我国政府对环境保护的重视、环保法律的日益完善、公众环保意识的提高，在企业现行绩效评价体系中导入环境业绩指标，符合可持续发展的需要。
　　 本文从资源与环境的视角，对现行企业绩效评价体系进行了重新构建。重建后的企业绩效评价体系，除分析评价企业的经济效益外，还要分析评价企业为取得经济效益所付出的环境代价、分析评价企业为取得经济效益所消耗的资源和对生态环境的影响。有利于激励企业把环境保护纳入到日常管理中，帮助企业发现环境管理中存在的问题，揭示企业环境管理的重点及企业的环境风险，明确今后改进的方向,实施环境技术创新和管理创新，提高资源的利用效率、减少环境污染，促进企业获得更多的环境效益，实现企业、社会、经济的可持续发展。本文主要分为五部分。首先，明确了财务评价、环境业绩评价等概念，阐述了利益相关者理论、循环经济理论、可持续发展理论、环境经济学理论以及委托代理理论等相关理论，为环境业绩评价的导入提供了理论依据。其次，重新审视了新的环境变化对财务管理目标的影响，探讨了企业绩效评价体系中导入资源与环境业绩指标的必要性，分析了我国企业现行绩效评价体系的缺陷与现实选择问题。第三，研究了我国现行企业绩效评价体系中导入资源与环境业绩的思路和原则，并在借鉴国内外环境绩效评价研究成果的基础上，结合我国面临的资源短缺与环境污染复合型生态环境问题，设计了导入资源与环境因素后的企业绩效评价指标体系。第四，在重构指标体系的基础上，以青岛海尔股份有限公司的环境报告书和财务报告为例，进行了指标体系的案例应用研究。而且对案例研究结果进行了总结评价与相关应用思考。第五，在前面相关研究的基础上，提出了环境业绩评价的相关对策和建议。