中小企业新生代农民工劳动关系预警研究——以山西省为例

摘要

近年来，我国劳动关系受内外部环境的影响，处于矛盾的多发期和凸显期，劳资争议和冲突频发，对我国经济发展和社会和谐稳定产生了不利影响。党的十八大报告对我国劳动关系现状及未来发展方向作出了新的论述，更加强调了构建和谐劳动关系的重要地位。随着我国市场经济的发展和产业结构的调整，中小企业的市场地位不断提升，成为我国经济的重要组成部分，而新生代农民工是中小企业劳动力的主力军，成为中小企业劳动关系新的主体。当前中小企业新生代农民工劳动关系问题和矛盾尤为突出，而政府和企业对中小企业新生代农民工劳动关系问题的关注主要集中在对已发生的劳资冲突及时有效的解决方面，缺乏系统的劳动关系预警研究。因此以中小企业新生代农民工为研究对象，对其劳动关系预警开展系统性研究，为准确判断我国中小企业新生代农民工劳动关系历史、现状和未来发展趋势奠定基础，对于有效预防和缓解劳资冲突，实现中小企业和谐劳动关系，具有重要的理论价值和实践意义。
　　本文通过查阅大量文献资料和现场调研，采用定性分析和定量分析相结合、微观分析和宏观分析相结合、规范分析和实证相结合的方法，运用经典的劳动关系系统理论桑德沃模型，从劳动关系外部环境、中小企业工作场所、新生代农民工个人需求三个方面确定了中小企业新生代农民工劳动关系预警一般性警情指标，同时设立敏感性警情指标。采用层次分析法确定一般性警情各层级指标权重，并设定敏感性警情的每项指标权重为1，在此基础上，结合预警指标评分标准和方法，最终确定中小企业新生代农民工劳动关系预警指标体系。
　　对劳动关系预警的研究关键在于构建劳动关系预警模型，文章结合劳动关系预警指标体系和中小企业新生代农民工特征，从静态和动态相结合视角对中小企业新生代农民工劳动关系预警进行系统性探索，构建包括预警信息系统、报警系统和排警系统的动态反馈预警模型。设计中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构，并确定了预警管理运作流程，为劳动关系预警模型在中小企业中的运用提供了强有力的组织保障。
　　本文以山西省为例，将上述预警模型和组织架构运用到山西省中小企业新生代劳动关系预警的实践中去，对预警模型实用性检验的同时也判断当前山西省中小企业新生代农民工劳动关系状况。文章运用调查问卷的方法对山西省不同性质、不同行业、不同规模和不同发展阶段的61家中小企业和712名新生代农民工进行劳动关系预警研究，研究结果表明，山西省私营性质的、资源型行业的、微型的以及处于成长阶段的中小企业新生代农民工劳动关系较为脆弱，劳资冲突较大。最后，针对改善中小企业新生代农民工劳动关系问题从政府、企业和员工三者不同的视角提出相应的对策和建议。
　　本文可能的创新之处在于:首先选择了较为新颖的研究视角，以中小企业这一特殊组织和新生代农民工这一特殊群体作为研究对象，具有一定的创新性;其次，在预警指标划分中引入了敏感性警情指标，同时在劳动关系影响因素方面加入了外部环境因素和企业发展因素，使得预警指标体系更加全面，具有一定的开拓性;最后设计了中小企业新生代农民工预警组织架构，设立与预警相关的独立机构，同时也在其他部门内部增加辅助性预警职能，建立非常规预警流程，当新生代农民工劳动关系发生重大危机时，由敏感性警情预警部门负责解决，具有较强的实用性。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题依据和立论背景

1．2 研究的目的和意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 国内外相关研究现状及评述

1．3．1 新生代农民工研究现状

1．3．2 中小企业劳动关系研究现状

1．3．3 新生代农民工劳动关系研究现状

1．3．4 劳动关系预警研究现状

1．3．5 国内外研究现状评述

1．4 研究的内容与方法

1．4．1 研究的主要内容

1．4．2 研究方法

1．4．3 研究的技术路线

1．5 本章小结

2 相关概念的界定及理论基础

2．1 中小企业的界定与特征

2．1．1 中小企业的界定

2．1．2 中小企业的特征

2．2 劳动关系的相关概念和研究主体的界定

2．2．1 劳动关系的概念

2．2．2 劳动关系预警的概念

2．2．3 劳动关系研究主体的界定

2．3 劳动关系相关基础理论

2．3．1 桑德沃理论模型

2．3．2 公平理论

2．3．3 心理契约理论

2．3．4 成本收益理论

2．4 本章小结

3 中小企业新生代农民工劳动关系预警模型研究

3．1 中小企业新生代农民工劳动关系预警指标体系的确立

3．1．1 预警指标的初设

3．1．2 预警指标的筛选

3．1．3 预警指标权重的确定

3．1．4 预警评分标准的建立

3．2 中小企业新生代农民工劳动关系预警模型的构建

3．2．1 确定综合预警值

3．2．2 明确预警界限

3．2．3 建立报警系统

3．2．4 建立排警系统

3．3 本章小结

4 中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构研究

4．1 中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构设计

4．1．1 预警管理的主体

4．1．2 预警管理的辅助性部门

4．2 中小企业新生代农民工劳动关系预警管理组织的运作流程

4．2．1 预警信息的收集和传递流程

4．2．2 预警决策流程

4．2．3 预警执行流程

4．2．4 非常规预警流程

4．3 本章小结

5 中小企业新生代农民工劳动关系预警模型实证研究——以山西省为例

5．1 样本的来源及选取依据

5．1．1 企业性质分布

5．1．2 企业行业分布

5．1．3 企业规模分布

5．1．4 企业发展阶段分布

5．1．5 新生代农民工样本分布

5．2 调查概况

5．2．1 问卷调查

5．2．2 访谈调查

5．3 预警指标值的标准化

5．3．1 标准化方法

5．3．2 标准化结果

5．4 综合预警实测值的确定

5．4．1 模糊综合评判法的运用

5．4．2 评判结果的确定

5．5 山西省中小企业新生代农民工劳动关系预警结果分析

5．6 本章小结

6 改善中小企业新生代农民工劳动关系的对策建议

6．1 企业视角

6．1．1 转变劳动关系观念

6．1．2 加强劳动合同管理

6．1．3 建立合理的薪酬体系和职业发展通道

6．1．4 建立健全企业内部劳动争议调解机制

6．2 工会视角

6．2．1 加强工会基层组织建设

6．2．2 加快工会职能转换

6．3 政府视角

6．3．1 扶持中小企业发展

6．3．2 近一步开展新生代农民工职业培训

6．3．3 劳动关系差异化管理

6．3．4 加强政府职能的发挥

6．4 本章小结

7 主要结论及研究展望

7．1 主要结论

7．2 主要创新点

7．3 研究局限与展望

7．3．1 研究局限

7．3．2 研究展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间主要科研成果