山西票号“以人为本”理念对当代社会科学发展的启示——兼论对人才考察的现实意义

摘要

科学发展观是马克思主义中国化的重要理论结晶，实践层面上，可以借鉴我国优秀文化遗产，以丰富完善相关微观内容。
　　山西票号“以人为本”理念无疑是我国优秀的文化遗产，本文拟以此为观察视角，主要分析山西票号的选拔机制、约束机制、激励机制等，解读其“以人为本”的真正内涵，进而论述其对人才考察的现实意义。
　　笔者以为，从选拔机制来看，山西票号通过对员工的层层选拔，对员工品德的磨练，培育与养成了员工良好的道德意识;通过各种规范化的政策，实现了对员工的管控与选拔。从约束机制来看，山西票号通过制定详尽的号规，借助于宗法的约束，采取博弈的手段，有效的实现了对经营中的风险控制。从激励机制来看，山西票号借助人身股和高于当时社会水平的工资政策，以及相应的福利制度，立足于“以人为本”的理念，促进了所有参与者的和谐发展。
　　山西票号“以人为本”理念在当时社会背景下是超前的模式，其所从事的各项活动都顾及到“人”的利益，这对于当代社会的科学发展具有一定的参照意义。建设科学发展的社会应该以人为本，人才的发展同样需要兼顾“人”的需求和利益。我们在学习西方先进发展模式的同时，也需要继承和吸收中国传统的优秀文化遗产，探索出一条适合中国国情的发展新模式。

目录

声明

摘要

第一章 导论

1．1 选题背景

1．2 国内外研究现状

1．3 研究思路和研究方法

1．3．1 主要研究思路

1．3．2 研究方法

1．4 创新与不足

1．4．1 创新

1．4．2 不足

第二章 “以人为本”视阈下山西票号的选拔机制

2．1 对“熬相公者”的遴选

2．1．1 注重地域与家族信誉，且有“保荐人”举荐

2．1．2 以业务潜质为考量要素

2．1．3 “请进”后长期的人品磨砺与业务历练

第三章 “以人为本”视阈下山西票号的约束机制

3．1 组织构架

3．1．1 基于信义的总分号制

3．1．2 总号对分号的制衡

3．2 适应形势不断调整的号规

3．2．1 基本业务嬗变

3．2．2 对员工生活的限定

3．2．3 宗法制潜移默化的作用

3．2．4 倍本制的效能

第四章 “以人为本”视阈下山西票号的激励机制

4．1 超前的经营权与所有权分离原则

4．1．1 财东与掌柜的权属与义务

4．1．2 “金字塔式”的股权激励模式

4．2 高于社会一般收入水平的待遇

4．2．1 员工收入概览

4．2．2 社会各阶层收入比照

4．3 惠及员工家属的社会保障制度

4．3．1 员工精神文化生活与子弟教育

4．3．2 人文情怀的彰显——班期制

4．3．3 “以人为本’’的极致——故身股

第五章 山西票号“以人为本”理念对人才选评的现实启迪

5．1 科学发展观与山西票号“以人为本”理念

5．1．1 科学发展观的核心—以人为本

5．1．2 山西票号“以人为本”理念的借鉴功用

5．2 现代社会科学发展中人才选评的实践操作细则

5．2．1 人才选拔机制要科学规范，渐次形成制度性畅通渠道

5．2．2 人才约束机制要明确责权利，不断提升社会发展水平

5．2．3．人才激励机制要遵循效益与公平并重原则，以构建和谐社会为终极目标

结语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文