文化创新在推动企业持续成长中的作用研究

摘要

经济全球化的速度正在日趋加快，日渐复杂的市场环境需要企业去面对，建立创新型企业已成为现代企业的普遍特质，而企业文化的创新能力已成为现代企业的核心竞争力之一。越来越多的企业开始重视如何能提升企业自身的实力，逐渐发现，创新企业文化、营造良好的企业观念，就能有助于提升企业自身实力。如何创新富有独特魅力的企业文化，将当前关于企业文化的国内外学术界的研究成果用于中国企业自身的文化创新是一个实际意义很大的研究项目。
　　 第一，在根据学习和全面梳理本研究范围国内外相关理论研究的成果之后，尝试总结了创新文化对企业持续成长机制的作用的概念和理论，从而探究创新文化对推动企业持续成长机制作用的帮助意义;第二，对典型案例——中国移动公司的进行创新企业文化分析，进一步检验这种理论探究和实践结论的合理性。最后，对企业文化的考察维度进行了模型测试，根据测试结果，分析了创新文化对企业持续成长的作用，提出了文化创新对企业持续成长作用的理论对策因素影响，并简要提出企业文化变革和构建的对策。
　　 一个企业能否持续成长的根基就是企业文化，而创新企业文化是企业长盛不衰、永葆青春的保证。本研究以国有企业中的典范——中国移动通信公司作为研究对象，对中国移动通信公司的通过创新企业文化来达到企业持续成长的作用进行了调查与研究，根据当前企业文化的经典理论，对中国移动企业文化进行丹尼尔森模型分析和创新管理方法进行了研究与探讨，最后提出了对创新企业文化促进企业持续成长的基本对策。
　　 本研究对于中国移动企业文化建设具有一定的借鉴意义，同时可供其它企业在制定企业文化策略时参考。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题的目的及意义

1．1．1 选题的背景

1．1．2 研究的理论意义

1．1．3 研究的实践意义

1．2 国内外研究动态

1．2．1 国外研究动态

1．2．2 国内研究现状

2 相关理论概述

2．1 企业文化的内涵及作用

2．1．1 企业文化的内涵

2．1．2 企业文化的作用

2．1．3 企业文化的特点

2．1．4 企业文化的内容和种类

2．2 企业持续成长的定义

2．2．1 外生成长理论

2．2．2 成长动力内生理论

2．3 企业文化和企业持续成长的关系

2．3．1 企业文化具有企业持续成长所需核心能力的特征

2．3．2 企业文化塑造企业持续成长模式

2．3．3 企业的持续成长渗透并提升企业文化

2．4 企业文化创新对企业持续成长的作用

3 案例分析

3．1 中国移动通信公司简介

3．2 企业文化体系的建设

3．3 中国移动通信公司企业文化体系

3．3．1 企业核心价值观

3．3．2 企业使命

3．3．3 企业愿景

3．4 丹尼森模型

3．4．1 丹尼森模型简介

3．4．2 考察标准

3．4．3 模型特点

3．4．4 测评维度

3．5 问卷调查

3．5．1 问卷设计

3．5．2 调查结果

3．5．3 调查分析

3．6 中国移动通信公司文化分析

3．6．1 将企业文化融合于企业中

3．6．2 企业文化与员工的良好互动

3．6．3 企业文化宣传

3．6．4 企业文化的培养和吸收成果

3．6．5 品牌文化建设

3．6．6 企业社会责任

4 文化创新在推动企业持续成长中发挥作用的对策

4．1 创建企业与职工相和谐的内部环境

4．1．1 帮助职工规划并实现愿景

4．1．2 提高企业职工整体素质

4．1．3 形成优秀的企业道德行为模式

4．1．4 提高企业、企业家、职工的价值

4．2 建立企社合一的和谐社会环境

4．2．1 企业的社会责任

4．2．2 企业承担社会责任能够获得巨大优势

4．2．3 企业的经济利益与社会责任之间的调合

致谢

参考文献

附录