浙江省民营企业劳动报酬决定的模型分析

摘要

改革开放以来，民营企业已逐渐成为我国经济中不可或缺和不可替代的重要力量。它不仅为经济的腾飞作出了卓越的贡献，同时也提供了巨大的就业平台，解决了相当数量劳动者的就业问题。然而，近几年，一起起劳资纠纷、不断出现的“民工荒”、“跳楼”等事件以及后危机时代更为严峻的劳动报酬问题，不仅影响着劳动者生活水平的提高，也严重威胁着民营企业的发展。
　　本文围绕浙江省民营企业初次分配中的劳动报酬问题展开研究，在分析浙江民营企业劳动报酬现状的基础上，结合当地民营企业的发展特点，运用宏观经济模型研究了劳动报酬的决定。研究认为影响浙江民营企业劳动报酬决定的因素，主要包括带有垄断性质的传统技术、企业家的创业精神、内源融资方式所静置的货币、社会资本这些内部影响因素以及恶性竞争的市场环境和较高退出成本两个外部影响因素。
　　研究结果表明，中国的民营企业在发展过程中，由于更多依赖了个人能力、家族传承乃至社会关系，又处在外部融资渠道不畅、行业发展水平较低的阶段，在劳动报酬的决定方面受到了比完全竞争市场更多因素的干扰，致使劳动报酬处于较低水平。为了解决民营企业员工劳动报酬过低的问题，主要应该依靠企业发展方式的转变和市场自身的完善。本文改变以往从宏观层面出发研究劳动报酬决定的角度，将研究对象由宏观层面转向区域微观层面，由一般企业转向民营企业，并结合民营企业本身的发展历程和特点，重新考虑了影响初次分配中劳动报酬的决定因素，结论更具针对性。

目录

摘要

第一章 引言

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 研究思路

1．4 研究方法

1．5 创新点

第二章 相关理论和已有研究

2．1 民营企业的概念

2．2 国内外关于劳动报酬决定的研究综述

第三章 浙江民营企业的劳动报酬分配现状

3．1 劳动报酬水平偏低

3．2 劳动报酬确定无标准

3．3 劳动报酬的发放无保障

3．4 劳动报酬增长计划缺失

第四章 浙江民营企业劳动报酬决定的影响因素分析

4．1 浙江民营企业的六个特点

4．1．1 依靠传统技艺发家致富

4．1．2 企业家拥有较强的创业精神

4．1．3 融资渠道不畅，以内源性融资为主

4．1．4 利用社会资本开拓市场空间

4．1．5 企业同质产品竞争激烈，容易引发价格战等恶性竞争

4．1．6 形成高度的专业化分工，单个企业的退出成本高

4．2 影响民营企业劳动报酬决定的因素分析

4．2．1 内外部两类影响因素

4．2．2 内在因素作为生产要素获得报酬以及垄断资金

4．2．3 外部因素限制企业分配环境压低工资水平

第五章 浙江民营企业劳动报酬决定的理论分析

5．1 浙江民营企业劳动报酬决定的基本模型

5．1．1 主要假设

5．1．2 家庭的效用最大化问题

5．1．3 厂商的利润最大化问题

5．1．4 模型的稳态分析

5．2 浙江民营企业劳动报酬的决定机理分析

5．2．1 内源融资货币对劳动报酬的影响

5．2．2 市场结构对劳动报酬的影响

5．2．3 传统技术、企业家的创业精神和社会资本对劳动报酬的影响

第六章 提高浙江民营企业劳动报酬水平的政策建议

第七章 结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文

致谢

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