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引言
一、研究缘起与意义
二、国内外相关研究综述
三、研究思路、研究方法和创新点
第一章 公务员分类分级录用测评体系的涵义与理论基础
1.1基本概念
1.2公务员分类分级录用测评的理论依据
第二章 公务员录用测评的基础:职位分类与分级
2.1公务员职位分类分级制度
2.2我国公务员职位分类分级现状
2.3公务员职位分类分级制度存在的问题
2.4深化公务员分类分级改革的必要性
2.5国外公务员分类制度探析
第三章 地方公务员分类分级录用测评实证分析
3.1录用职位分析
3.2录用资格条件设置分析
3.3测评技术的应用
3.4地方公务员分类分级录用测评实施情况
3.5地方公务员分类分级录用测评的不足之处
第四章 构建地方公务员分类分级录用测评体系
4.1完善地方公务员分类分级录用测评的法律法规
4.2针对分类分级录用测评进行组织管理体系的优化
4.3完善地方公务员职位分类分级制度
4.4确定公务员分类分级录用测评测查要素与标准体系
4.5录用测评方式创新
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
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