制度转型期国有企业劳动关系研究

摘要

劳动关系，也叫产业关系或劳资关系等不同的称谓，它是现代工业社会中一种最基本的社会经济关系。它主要研究就业组织内的雇员、雇主、工会以及相互之间的权利、义务配置；同时，从宏观角度，它还关注劳资之间的合作与冲突对整个社会的影响以及政府在劳动关系中的作用。随着社会经济制度的日益完善，相关的劳动关系制度体系如集体谈判的规则与程序、产业行动的法律界限、调解与仲裁等制度在经历了一个曲折的发展过程后已日趋完善。随着人们对劳动关系问题理解认识的不断深入，研究视角呈现多元化的态势，管理学、法学、经济学、社会学的理论和方法逐渐应用到劳动关系的研究中，从而丰富拓展了理论体系。劳动关系是现代人力资源管理的重要组成部分，人力资源管理离不开对“人”和“组织”的研究，而经济社会中的成员不是充当着雇主角色，就是充当着雇员的角色，作为一个人力资源管理研究方向的研究生，更要考虑管理的制度环境。一定管理手段的实施只有在相关的背景下才能起到很好的效果。劳动关系的管理融汇在人力资源管理的各个环节，它把柔性的管理与刚性的制度结合起来，为人力资源管理理论的创新提供一个新的思路。本文以制度的变迁为主线、以劳动关系主体为研究对象，探讨了我国由计划经济向市场经济的转变过程中我国的劳动关系的变革，为我国国有企业和谐劳动关系的构建提供一些思路。

目录

文摘

英文文摘

声明

前言

一、企业劳动关系概述

二、企业劳动关系理论

三、国有企业劳动关系现状

四、国有企业劳动关系中存在的问题

五、企业劳动关系完善对策

参考文献

致谢

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