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目录
第1章 导论
1.1 选题背景与问题提出
1.2理论意义与实践应用价值
1.3国内外研究述评
1.4研究方法与研究思路
1.5拟实现的创新
第2章我国非国有企业发展与整体薪酬管理问题分析
2.1 我国非国有企业发展
2.2 我国非国有企业整体薪酬管理的问题分析
第3章 非国有企业整体薪酬管理的基础——不同特征员工对整体薪酬感知的差异分析
3.1 分析非国有企业不同特征员工对薪酬感知差异的原因与目标
3.2不同特征员工对整体薪酬感知差异的问卷设计
3.3不同特征员工对整体薪酬感知差异的问卷分析
3.4不同性别的员工对整体薪酬感知产生差异检验
3.5不同年龄阶段的员工对整体薪酬感知产生差异的检验
3.6不同学历员工对整体薪酬感知产生差异的检验
3.7本章小结
第4章非国有企业整体薪酬的激励联动机制研究——以不同学历特征员工为例
4.1非国有企业应用整体薪酬的激励联动机制分析
4.2 对整体薪酬的激励联动机制新模型检验——以不同学历特征员工为例
第5章 非国有企业实施整体薪酬管理的建议与应用指导
5.1 非国有企业实施整体薪酬管理的建议
5.2非国有企业整体薪酬管理指导量表与应用
5.3本文研究局限性与展望
参考文献
附录A:非国有企业薪酬、盈利与吸纳劳动力研究调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文