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摘要
ABSTRACT
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1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 国内相关研究综述
1.2.2 国外相关研究综述
1.3 研究内容与框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 研究方法
1.5 创新之处
第2章 概念界定与理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 人力资本
2.1.2 职业价值观
2.1.3 绩效
2.1.4 工作搜寻绩效
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 工作搜寻理论
2.2.3 职业选择理论
2.3 本章小结
第3章 理论模型构建与研究假设
3.1 理论模型构建
3.2 研究假设
3.2.1 大学生人力资本与工作搜寻绩效
3.2.2 大学生人力资本与职业价值观
3.2.3 职业价值观与工作搜寻绩效
3.2.4 职业价值观的中介作用
3.3 本章小结
第4章 研究设计与数据收集
4.1 变量的测量
4.1.1 人力资本的测量
4.1.2 职业价值观的测量
4.1.3 工作搜寻绩效的测量
4.2 小样本测试
4.2.1 小样本的信度检验
4.2.2 小样本的效度检验
4.3 数据收集
4.3.1 调查对象
4.3.2 问卷份发放与回收
4.4 本章小结
第5章 数据分析与检验假设
5.1 描述性统计分析
5.2 信度与效度分析
5.2.1 人力资本的信效度分析
5.2.2 职业价值观的信效度分析
5.2.3 工作搜寻绩效的信度与效度分析
5.4相关性分析
5.4.1大学生人力资本对工作搜寻绩效的相关性分析
5.4.2 大学生人力资本对职业价值观的相关性分析
5.4.3 职业价值观对工作搜寻绩效的相关性分析
5.5 回归分析
5.5.1 大学生人力资本与工作搜寻绩效的回归分析
5.5.2 大学生人力资本与职业价值观的回归分析
5.5.3 职业价值观与工作搜寻绩效的回归分析
5.5.4 职业价值观的中介作用分析
5.6 研究结果
5.7 本章小结
第6章 结论与建议
6.1 研究结论
6.1.1 大学生人力资本与工作搜寻绩效关系分析
6.1.2 大学生人力资本与职业价值观关系分析
6.1.3 职业价值观与工作搜寻绩效关系分析
6.1.4 职业价值观的中介作用分析
6.2 提高大学生工作搜寻绩效的建议
6.2.1 提高大学生人力资本的投入
6.2.2 引导大学生树立正确的职业价值观
6.2.3 扩宽大学生的就业渠道
6.3 研究的不足与展望
6.3.1 研究的局限性
6.3.2 研究的展望
附录1 大学生人力资本对工作搜寻绩效的问卷调查（预调研）
