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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 对大学生村官政策的研究
1.2.2 对大学生村官发挥作用的研究
1.2.3 对大学生村官培养的研究
1.2.4 对大学生村官工作面临的问题及出路的研究
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新与不足之处
1.4.1 创新之处
1.4.2 不足之处
第2章 大学生村官计划与乡村振兴战略概述
2.1 大学生村官计划
2.1.1 大学生村官的内涵
2.1.2 大学生村官计划的发展实施过程
2.1.3 大学生村官2010-2016年选拔任用工作状况
2.2 乡村振兴战略
2.2.1 乡村振兴战略的内涵
2.2.2 乡村振兴战略的意义
2.2.3乡村振兴战略的实施
2.3 乡村振兴战略中大学生村官选拔任用的重要性
2.3.1 乡村振兴战略对选拔任用大学生村官提出了新要求
2.3.2 乡村振兴战略中选拔任用大学生村官的重要作用
2.4 小结
第3章 对2010-2016年全国优秀大学生村官样本选拔任用工作的分析
3.1 样本的基本情况
3.1.1 队伍状况
3.1.2 工作情况
3.2 选拔任用工作的成绩与问题
3.2.1 成绩
3.2.2 问题
3.3 选拔任用工作存在问题的原因
3.3.1 选聘机制不完善
3.3.2 岗位培训机制不健全
3.3.3 激励机制不合理
3.3.4 考核管理机制不科学
3.4 小结
第4章 乡村振兴战略下对大学生村官选拔任用工作的优化
4.1 完善选拔聘用机制
4.1.1 重视农村工作能力
4.1.2 大力选聘原籍大学生
4.1.3 关注农村急需专业需求
4.2 健全岗位培训机制
4.2.1 增强岗前培训
4.2.2 丰富岗位培训的形式
4.2.3 注重在职培训
4.3 完善激励机制
4.3.1 提高物质激励
4.3.2 加强精神激励
4.4 完善考核管理机制
4.5 小结
结论与展望
1、结论
2、展望
附录
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况
