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学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引
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摘 要
ABSTRACT
目 录
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3.4 实事求是、坚持本业的工匠精神
致 谢
第 1 章 绪论
1.1 研究背景、目的和意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 论文研究的思路和方法
1.4 论文的创新点与不足
第2章 相关基础理论及概念界定
2.1 基础理论及概念界定的本土化
2.1.1创新型企业文化与中国古代企业文化的关系
2.1.2 创新型企业文化与中国古代管理哲学的关系
2.1.3 中国管理哲学与技术革命及生产方式变革的关系
2.2 中国管理哲学生成时期
2.3 中国管理哲学成型时期
2.4 中国管理哲学的创新时期——创新型企业文化
2.4.1 历史案例的回顾
2.4.2 近代以来的奋斗
2.4.3 改革开放以来的创新型企业文化
2.5 小结
第3章 太冶创新型企业文化的生成
3.1 太原市冶金机械厂概述
3.2 自强不息、创新为本的企业家精神
3.3 厚德载物、以人为本的人文精神
3.4 实事求是、坚持本业的工匠精神
3.5 一以贯之的六个字及其三对关系
3.6 小结
第4章 太冶创新型企业文化的比较研究
4.1 比较研究的意义和对象
4.2 关于企业家精神的比较研究
4.2.1 基于生存权、工作权的自强奋斗
4.2.2 基于企业生存权的自强竞争
4.2.3 基于敬业报国的自强不息
4.2.4 基于人类命运共同体意识的自强日新
4.3 关于企业人文精神的比较研究
4.4 关于工匠精神的比较研究
4.5 关于义利、和争、生息六个字的比较研究
4.6 太冶创新型企业文化的评价、问题及对策
4.6.1 简要评价
4.6.2 存在问题
4.6.3 改进对策
4.7 小结
第5章 结论与展望
5.1 结论
5.1.1 实践是中国创新型企业文化的唯一来源
5.1.2 汉语汉字是中国创新型企业文化的转化载体
5.1.3 中国管理哲学是一个源远流长的卓越思想体系
5.1.4 一个中国创新型企业文化的模型描述
5.2 展望
参考文献
致 谢
