人力资源开发视野下的石油企业共青团区域建设研究

摘要

胜利油田是一个资源丰富、资金密集、技术密集、人才密集的国有特大型企业，是中国第二大石油生产基地。在新的形势下青年的价值取向，共青团组织结构、工作态势都面临着一系列新的挑战。特别是团的组织管理模式、职能定位等方面的发展变化值得审视、研究和思考，这不仅牵涉到胜利油田青年人力资源开发与管理的成效，也决定着胜利油田未来的生存和发展。 本课题着眼于目前提升胜利油田青年人力资源开发成效的现实需要，首先研究了共青团区域建设相关理论，然后对石油企业青年人力资源开发现状、石油企业共青团工作现状及存在问题进行介绍，重点对石油企业共青团区域建设的现状和成因进行分析，最后得出了人力资源开发视野下石油企业共青团区域建设的策略和保障措施，本文的研究符合团中央关于进一步加强国有企业团建理论创新研究的大形势，具有较高的理论价值和积极的现实意义。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章前言

1.1问题的提出

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3文章结构及创新点

1.3.1文章结构

1.3.2创新点

第2章石油企业共青团区域建设相关理论概述

2.1石油企业共青团区域建设的概念

2.1.1石油企业共青团的职能

2.1.2石油企业共青团区域建设的概念

2.1.3石油企业共青团区域建设的作用与意义

2.2石油企业共青团区域建设的相关理论支持

2.2.1协同效应理论

2.2.2共享整合理论

第3章石油企业共青团区域建设的现状及成因分析

3.1石油企业共青团区域建设发展状况

3.1.1石油企业青年人力资源开发的现状

3.1.2石油企业共青团组织工作现状

3.1.3区域建设从萌芽走向规范

3.1.4区域建设取得阶段性工作成效

3.2石油企业共青团区域建设存在的问题

3.2.1石油企业共青团区域建设缺乏来自外部的强有力的理论及政策支持

3.2.2石油企业共青团区域建设内部缺乏长期有效的激励机制

3.2.3石油企业共青团区域建设发展存在地域条件限制

3.3石油企业共青团区域建设现状的成因分析

3.3.1石油企业青年生存发展环境的特殊性使区域建设成为企业青年成长发展的自然需求

3.3.2石油企业共青团面对时代发展需求的局限性使区域建设成为企业共青团自身发展自然需求

3.3.3石油企业共青团的企业属性与区域建设的社会属性之间的矛盾成为制约石油企业共青团区域建设发展的重要因素

第4章人力资源开发视野下的石油企业共青团区域建设策略

4.1坚持青年人力资源开发为石油企业共青团的首要职责

4.1.1共青团服务企业青年人力资源开发的工作重点

4.1.2区域建设服务青年人力资源开发的工作路径

4.2探索石油企业共青团区域建设的工作架构

4.2.1加强团干部区域组织的建设

4.2.2加强青年区域组织建设

4.2.3推进区域性基层组织建设的工作重点

4.3构建石油企业共青团区域工作机制

4.3.1建立青年区域组织的协调联动机制

4.3.2完善青年区域组织的轮值机制

4.3.3推进区域共青团组织的市场化、社会化运作

4.3.4实现区域共青团组织的项目式管理

4.4推进石油企业共青团区域建设的保障措施

4.4.1区域建设必须结合地域差异建设

4.4.2区域建设必须牢牢把握实效性与灵活性

4.4.3区域建设必须倡导多元化的成功价值标准

4.4.4区域建设必须争取党政领导的支持

4.4.5区域建设必须加强对区域青年组织的评价与激励

第5章结论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢