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声明
第1章 前言
1.1研究的目的及意义
1.1.1研究目的
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3研究的内容及方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
第2章我国人才评价的历史沿革
2.1中国古代对人才评价的有益探索
2.2我国现在人才评价的发展
2.3数学科学的发展对人才评价的影响
第3章人才评价的风险
3.1要素与标准确定中的风险
3.1.1要素设计
3.1.2标准确定
3.2评价人员选择的风险
3.2.1评价人员的组成
3.2.2评价人员的素质
3.2.3评价人员的数量和结构
3.3评价结论应用的风险
3.3.1直观应用
3.3.2通过数学计算应用
3.4权值确定中的风险
3.4.1权值确定简单化
3.4.2权值确定复杂化
3.4.3权值确定神秘化
3.5数学模型设计的风险
3.5.1构建人才评价数学模型的一般步骤
3.5.2数学模型的应用风险
3.6离散度的应用风险
3.6.1离散度的数学解释
3.6.2离散度的应用风险
第4章数学方法规避人才评价风险的具体应用
4.1数学思想对人才评价的启迪
4.2数理统计方法的应用
4.2.1数理统计方法介绍
4.2.2数理统计方法的实例应用
4.3矩阵理论的应用
4.3.1矩阵理论概述
4.3.2矩阵理论的实例应用
4.4模糊数学方法的应用
4.4.1模糊数学相关理论
4.4.2模糊数学的实例应用
第5章数学方法在人才评价风险规避中的警示
5.1力求数学方法使用的合理性
5.2避免数学方法使用的盲目性
5.3注意定量分析与定性分析相结合
5.4正确认识数学方法在人才评价风险规避中的作用
第6章结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢