当前高校就业指导工作的现状、问题及对策研究

摘要

高校毕业生作为重要的人才资源，是我国实施科教兴国战略，实现全面小康社会宏伟蓝图的重要力量。这一资源能否实现合理配置，实现人与职业的最佳匹配，关系到我国政治、经济、科技、文化等诸方面事业能否健康发展，也关系到高校毕业生个人价值能否充分体现。如果大学生在求学期间，高校能对之进行有效的就业指导，使其尽早对社会形成准确的认知，对自己未来的职业生涯进行合理的规划设计，进而在知识、技能、思想、观念和心理等各方面做好准备，就能为其在毕业时实现和谐就业、达到人与职业的最佳匹配，实现大学生人力资源的合理配置提供有力的支持。 随着我国高等教育大众化的转型和市场经济体制的不断成熟，高校毕业生的就业状况越来越受到人们的关注，高校就业指导工作的重要性也因此日益彰显。经过几年的实践，我国高校就业指导工作虽取得了一定成就，但仍存在较多的问题和不足，如：指导理念不清晰，满足于就业率的提高；指导时间滞后，不能满足大学生的需要；指导内容空洞，流于说教，缺乏职业生涯规划指导：指导形式单一，缺乏个性化的就业心理咨询和辅导；师资力量薄弱，专业化程度较低；指导效果不理想，难以实现大学生的人职匹配等。 本文试图从实现高校毕业生人职匹配的角度，在总结、分析我国高校就业指导工作现状及存在问题的基础上，以人职匹配理论为指导，提出改进我国高校就业指导工作的建议，为高校就业指导工作的健康发展奉献自己的一份力量。 本文主要分为四个部分： 第一部分，引言。主要介绍了本研究的目的、意义、研究现状以及研究的基本思路，通过分析指出当前我国高校就业指导工作效果不佳，急需对之进行分析研究，提出改善的建议和措施。 第二部分，当前我国高校就业指导工作的现状与问题。主要对我国高校就业指导工作的发展历程进行了梳理，从中可以看出我国高校就业指导工作的历史是比较短暂的，虽取得了一定的成绩，但仍存在不少问题。这些问题的存在最终导致我国大学生难以实现人与职业的最佳匹配，影响了高校毕业生人力资源的合理配置。 第三部分，人职匹配理论的含义与意义。对人职匹配的含义做出介绍，指出人职匹配理论是欧美发达国家就业指导中最主要的、应用时间最长的、主流的理论类型，并着重对这一理论的缘起、发展进行了梳理和介绍，对其优越性和不足进行了评析。在此基础上，分析指出我国高校就业指导工作的指导理念和理论依据应是人职匹配，并对其重要性作了简单的分析和总结。 第四部分，依据人职匹配理论，改善我国高校就业指导工作的几点建议。紧紧围绕人职匹配理论，提出了改善我国高校就业指导工作的几点建议：1、转变理念，变单一的就业指导为职业指导和就业指导并重；2、全程指导，进行职业意识、职业选择、职业发展教育；3、关注个性，重视职业测评和就业心理咨询、辅导工作；4、增加就业机会，为大学生提供多种职业选择；5、加强师资建设以及与社会专业团体的合作，为大学生实现人职匹配提供保障。

目录

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引言

第一章我国高校就业指导工作的现状与问题

第二章人职匹配理论的含义与意义

第三章依据人职匹配理论，改善我国高校就业指导工作的几点建议

结束语

注释

参考文献

在校期间发表的学术论文

致谢