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声明
前言
第一部分文献综述与问题提出
1工作绩效内涵的演变
2人格特征对工作绩效预测效度的有关研究
2.1国外有关研究
2.2国内有关研究
3 16PF对工作绩效预测效度的有关研究
3.1 16PF对各类人员工作绩效预测效度的有关研究
3.2 16PF对企业管理人员工作绩效的预测效度的有关研究
3.2.1对企业管理人员人格特征的有关研究
3.2.2 16PF对企业管理人员工作绩效预测效度的有关研究
4问题提出及研究设想
4.1问题提出
4.2研究目的
4.3研究方法
4.4研究意义
第二部分实证研究
研究一卡特尔16PF对企业管理人员工作绩效预测效度的量的研究
1研究目的
2研究方法
3.研究结果
4讨论
研究二卡特尔16PF对企业管理人员工作绩效预测效度的质的研究
1研究的目的
2研究方法
2.1被试的选择
2.2访谈内容
2.3访谈过程
3个案分析
4讨论
4.1人格特质对工作绩效的影响
4.2行为与人格的变化性对人格特质预测效度的影响
第三部分综合讨论
1.16PF对企业管理人员工作绩效的预测效度
2本研究对企业管理人员选拔工作的启示
3本研究的不足与展望
第四部分研究结论
附录
注释
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢