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目录
中文摘要
英文摘要
1.引言
2 文献综述
2.1基本概念
2.2 组织公平感的研究概述
2.3 员工责任感研究概述
2.4 工作绩效研究概述
2.5 各研究变量之间的关系
2.6 对以往研究的总结
2.7问题提出
3 研究目的与假设
3.1研究目的
3.2研究假设
3.3研究意义
4. 研究方法
4.1 被试
4.2 研究工具
4.3 程序
4.4 数据处理
5. 研究结果
5.1描述统计
5.2 不同性质员工的组织公平感、责任感与工作绩效、离职意愿的差异检验
5.3相关分析
5.4责任感在组织公平感与工作绩效之间中介效应检验
5.5员工性质的调节效应检验
6. 分析与讨论
6.1 不同性质员工的组织公平感、责任感及工作绩效、离职意愿特点
6.2责任感在组织公平感与工作绩效之间的中介作用分析
6.3员工性质的调节作用分析
6.4本研究发现的实际内涵
6.5研究的不足与展望
7. 研究结论
参考文献
附录
致谢
