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1. 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 研究现状评价
1.4 研究内容及研究方法
1.4.1研究内容
1.4.2 研究方法
2. 绩效管理相关理论综述
2.1 绩效管理基本概念
2.2 绩效管理流程
2.3 绩效管理工具
3. 临沂市烟草专卖局基层执法人员绩效管理现状
3.1 临沂市烟草专卖局相关情况简介
3.2 现行基层执法人员绩效管理情况
4. 现行基层执法人员绩效管理存在的问题及原因
4.1 基层执法人员绩效管理存在的问题
4.1.1 对绩效考核缺乏认同感
4.1.2 绩效管理专业素养不够
4.1.3 绩效指标与工作职责不匹配
4.1.4 工作水平提升不明显
4.2 绩效管理问题产生的原因
4.2.1 绩效管理氛围尚未形成
4.2.2 文化及制度的制约
4.2.3 绩效指标制定不科学
4.2.4 绩效管理流程不完善
5. 临沂市烟草专卖局基层执法人员绩效管理体系完善的建议
5.1 构建绩效管理保障体系
5.1.1 思想保障
5.1.2 人员保障
5.1.3 制度保障
5.2 优化绩效指标体系
5.2.1 绩效指标优化原则
5.2.2 绩效管理工具的应用
5.2.3 绩效指标优化实例
5.3 完善绩效管理流程
5.3.1 绩效计划制定
5.3.2 绩效辅导与沟通
5.3.3 绩效考核评价
5.3.4 绩效考核反馈
5.3.5 绩效考核结果应用
6. 研究结论及展望
参考文献
附录A临沂市烟草专卖局基层专卖执法人员绩效管理调查问卷
致谢