声明
1 序言
2 资料来源与研究方法
3 绩效考核评价的基本思路
3.1目前科主任绩效考核评价中存在的不足
3.2临床科室主任绩效考核评价体系的确立
3.3确立绩效考核评价指标
3.4考核方法的比较与选择
4 科室负责人绩效考核评价的实施
4.1实施绩效考核应注意以下几点
4.2考核机构的设置与职责
4.3绩效评定结果运用
4.4实施绩效考核评价需处理好的几个关系
5 实施绩效考核的保障措施
5.1规避考核误差
5.2建立动态沟通机制
5.3引入申诉解决机制
6 结论与展望
6.1考核指标设计的构建效果
6.2绩效考核的应用效果
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录