档案职业非专业化队伍研究——以山东六所高校档案馆为例

摘要

21世纪是知识经济时代,在信息化浪潮的推动下,各行各业都发生了巨大的变化,同时,也给档案职业带来了深刻的影响和挑战。档案职业存在着“女性化”、“边缘化”的趋势,档案职业生存的空间在那?有多大?还有存在和继续发展下去必要吗?这些问题带给档案学者们无尽的思考,一时间展开了大讨论,仁者见仁,智者见智。
　　档案职业的从业人员是档案职业的主力军,他们的知识结构、素质的高低,直接影响到档案管理,同样也影响到档案职业的生存与发展。作为档案职业主力军的档案从业人员,占绝大多数的都是非档案专业人员,他们专业素质水平的较低,直接影响到档案职业队伍建设和档案管理的建设。
　　档案职业非专业化人员结构、来源复杂。他们的自身素质高低也不同。但是档案专业素质普遍较低这是一个不争的事实,对档案管理产生了直接的影响。针对档案职业非专业化人员的专业水平的现象,对非专业化人员进行档案专业培训,提高非专业化人员的专业素质,进一步提高档案职业队伍的职业素质和档案管理水平,提高档案职业在社会中的地位,把档案职业队伍建设推向一个新的高度。
　　档案职业在许多人的眼中是一个古老而又神秘的职业。虽然,档案职业目前仍面临着种种困境,我相信在档案界同仁们的共同努力下,档案职业会再次放出光芒,成为一个有着美好前途的职业。

目录

文摘

英文文摘

引言

一、课题研究的目的及理论价值

二、国内外关于本课题研究的概述

三、本课题的主要研究内容及创新点

第一章:档案职业非专业化队伍的现状

一、研究非专业化队伍的目的和意义

二、非专业化队伍的年龄结构研究

三、非专业化队伍的学历研究

四、非专业化队伍性别研究

五、非专业化队伍职称研究

六、六所高校档案职业人员五年以来变化情况

七、非专业化队伍专业的对比研究

第二章:非专业化队伍建设存在的问题及对策

一、非专业化队伍的女性化研究

二、非专业化队伍的年龄结构出现结构断层现象研究

三、非专业化队伍专业水平较低

第三章:建立和完善非专业化队伍的教育培训机制

一、非专业化人员培训的目的和意义

二、档案职业非专业化人员的培训方式

三、档案职业非专业化人员的培训内容

第四章档案职业的未来发展前景规划

一、档案职业资格准入制度

二、档案职业生涯规划

三、档案管理流程研究

结束语

参考文献

致谢

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