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SG公司安全生产培训工作现状分析及优化策略

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目录

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摘要

第1章 导论

1.1 研究的背景及意义

1.2 研究方法

1.3 研究思路

1.4 研究框架

2章 企业安全生产培训的理论基础

2.1 相关概念的界定

2.1.1 安全生产

2.1.2 培训

2.1.3 安全生产培训

2.2 相关学习理论

2.2.1 培训中的学习理论

2.2.2 行为主义学习理论

2.2.3 认知主义学习理论

2.2.4 人本主义学习理论

2.2.5 构建主义学习理论

2.2.6 成人学习理论

第3章 国内外企业安全生产培训现状分析

3.1 我国国内安全生产培训现状分析

3.1.1 我国国内安全生产培训的进步

3.1.2 当前我国企业安全生产培训存在的问题及原因分析

3.2 国外企业安全生产培训现状分析

3.3 国外企业安全生产培训对我国企业的启示

第4章 SG公司安全生产培训现状分析

4.1 SG公司简介

4.2 影响SG公司安全生产培训的内外因素分析

4.2.1 外部因素分析

4.2.2 内部因素分析

4.3 SG公司安全生产培训现状调查研究

4.3.1 部门访谈

4.3.2 座谈交流

4.3.3 问卷调查

4.4 SG公司安全生产培训现状总结

第5章 SG公司安全生产培训方案的优化设计

5.1 安全生产培训方案的流程优化

5.1.1 制定培训计划

5.1.2 培训课程设置

5.1.3 分配部门职责

5.1.4 确定培训方法

5.1.5 确定培训方式

5.2 安全生产培训方案的效果评估

5.2.1 培训效果评估方法选择

5.2.2 建立评估指标体系

5.2.3 培训效果评价方法的实施

5.2.4 评价结果应用和归档

第6章 SG公司优化方案实施的保障措施

6.1 更新安全生产培训理念

6.1.1 强化企业主体责任意识

6.1.2 树立以人为本的培训理念

6.1.3 树立全员参与的培训理念

6.2 加大对安全生产培训的投入

6.2.1 加大对培训相关硬件设施的投入力度

6.2.2 加大对培训相关人力的投入力度

6.2.3 加大对教师队伍建设的投入力度

6.2.4 加大对文化程度较低员工的培训投入力度

6.3 营造浓厚的企业安全文化氛围

6.3.1 丰富企业安全文化宣传活动载体

6.3.2 加大对安全生产规范化理念的宣传

6.3.3 加大对安全生产技术创新文化的宣传

第7章 结论与展望

致谢

参考文献

附录

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摘要

安全生产事关人民群众生命财产、社会稳定和国家经济发展,党和政府高度重视。近年来,我国安全生产管理工作逐步完善,安全生产事故数量大幅减少,但由于人员“三违”问题而导致的各类生产安全事故频繁发生,重特大事故仍未得到有效遏制,事故总量庞大,安全生产形势依然严峻。随着我国经济发展突飞猛进,各类岗位对企业员工的安全意识和知识技术方面都提出了更高要求。如何加强安全生产培训工作、提高培训质量,从源头上加强安全生产管理,已成为企业亟需面对并解决的重大课题。同时,中共十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》出台,在深化安全生产管理体制改革的背景下,企业在政府大力简政放权、自身自主权不断增加的进程中,也必然要承担起更多的责任。2014年新修订的国家安全生产法明确了企业第一责任人的主体责任,企业安全生产运营要由靠政府监管为主向企业自身发挥主导作用监管为主逐步转变,这些新形势新变化都要求企业必须进一步重视并加强自身的安全生产培训工作。
  本文在广泛查阅资料和深入调查研究的基础上,对SG公司安全生产培训情况进行全面的研究剖析,并提出了适应新形势的优化方案。本文首先介绍了研究背景及意义、研究方法、研究思路和框架,对企业安全生产培训相关概念和学习理论进行了研究;系统总结了我国企业近年来安全生产培训工作所取得的进步和存在的不足,并深入分析了各类问题的原因;归纳了美国、德国、日本等发达国家关于安全生产培训的各类有效特色做法,并总结了这些宝贵经验对我国企业开展安全生产培训的重要启示。其次,通过对SG公司进行部门访谈、座谈交流、问卷调研等,全面总结SG公司安全生产培训现状,在此基础上对SG公司安全生产培训的内外因素进行深入分析,进而提出包括培训计划、培训课程、部门职责、培训方法、培训方式等因素在内的优化公司安全生产培训的流程,并使用柯氏四层次模型和层次分析法对培训效果进行评估。最后,为了保证SG公司安全生产培训优化体系的顺利实施,从安全生产意识、财政支持、企业文化三个方面提出了保障措施。
  本文对SG公司自身发挥主导作用加强安全生产培训工作的有关思考,是对新形势下企业自身更好地发挥主要职能作用的安全生产监管模式的初步探索。通过SG公司的优化体系设计和保障措施以点带面,也为国内各领域企业开展自主安全生产培训提出了具有普遍性的优化对策,填补了企业自主开展安全生产培训方面的研究空白,也为深化企业安全生产培训工作改革提供了一定的借鉴。

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