声明
摘要
第1章 导论
1.1 研究的背景及意义
1.2 研究方法
1.3 研究思路
1.4 研究框架
2章 企业安全生产培训的理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 安全生产
2.1.2 培训
2.1.3 安全生产培训
2.2 相关学习理论
2.2.1 培训中的学习理论
2.2.2 行为主义学习理论
2.2.3 认知主义学习理论
2.2.4 人本主义学习理论
2.2.5 构建主义学习理论
2.2.6 成人学习理论
第3章 国内外企业安全生产培训现状分析
3.1 我国国内安全生产培训现状分析
3.1.1 我国国内安全生产培训的进步
3.1.2 当前我国企业安全生产培训存在的问题及原因分析
3.2 国外企业安全生产培训现状分析
3.3 国外企业安全生产培训对我国企业的启示
第4章 SG公司安全生产培训现状分析
4.1 SG公司简介
4.2 影响SG公司安全生产培训的内外因素分析
4.2.1 外部因素分析
4.2.2 内部因素分析
4.3 SG公司安全生产培训现状调查研究
4.3.1 部门访谈
4.3.2 座谈交流
4.3.3 问卷调查
4.4 SG公司安全生产培训现状总结
第5章 SG公司安全生产培训方案的优化设计
5.1 安全生产培训方案的流程优化
5.1.1 制定培训计划
5.1.2 培训课程设置
5.1.3 分配部门职责
5.1.4 确定培训方法
5.1.5 确定培训方式
5.2 安全生产培训方案的效果评估
5.2.1 培训效果评估方法选择
5.2.2 建立评估指标体系
5.2.3 培训效果评价方法的实施
5.2.4 评价结果应用和归档
第6章 SG公司优化方案实施的保障措施
6.1 更新安全生产培训理念
6.1.1 强化企业主体责任意识
6.1.2 树立以人为本的培训理念
6.1.3 树立全员参与的培训理念
6.2 加大对安全生产培训的投入
6.2.1 加大对培训相关硬件设施的投入力度
6.2.2 加大对培训相关人力的投入力度
6.2.3 加大对教师队伍建设的投入力度
6.2.4 加大对文化程度较低员工的培训投入力度
6.3 营造浓厚的企业安全文化氛围
6.3.1 丰富企业安全文化宣传活动载体
6.3.2 加大对安全生产规范化理念的宣传
6.3.3 加大对安全生产技术创新文化的宣传
第7章 结论与展望
致谢
参考文献
附录