制度变迁理论视角下的大学生结构性失业问题研究

摘要

随着高等教育进入大众化阶段，高校毕业生就业也成为社会关注的焦点问题。目前，大学生结构性失业问题突出，即大学生找不到他们所适应的岗位，而有的岗位招不到所需要的大学生，出现职位空缺与失业并存的局面。造成当前大学生结构性失业现状的原因很多，其主要原因由于受我国相关的文化传统与意识形态的影响，再加上高额的高等教育投资使大学生的就业预期偏高；高校扩招使大学生人数增多、大学生文凭弱化，高校专业设置落后于市场需求；劳动力市场存在制度性分割，而相关政策与大学生就业制度改革不配套等。大学生结构性失业是高等教育改革必经的历程，也是制度变迁的结果，应从多方面找寻其解决的路径。大学生应定位好自己未来的发展方向，不断提高自身的综合素质，使人力资本成为自身所拥有的最雄厚的资源。有效组织是制度变迁的关键，高校自身要勇于改革：以市场需求为导向进行专业及课程设置，不断深化人才培养方式、教育教学等方面改革，加大教育教学投入，创办特色高校，提高大学生教育的质量，培养出适合国家和社会发展的人才。政府应尽快转变经济发展方式，调整经济结构；建立和完善劳动力市场机制，培养一个健全、规范的劳动力市场体系；完善就业政策框架，制定多种有效政策，加快立法，完善就业制度环境，在全社会树立“人才为本”，创造人尽其才的环境和机制，为大学生就业提供好的契机。