伦理型领导、组织伦理氛围与企业环境绩效关系的实证研究

摘要

随着经济社会的发展，我国面临的环境问题越来越严峻，而环境污染的主要源头在企业。因此，企业加强环境管理、提高环境绩效对减少环境污染、保护环境具有重要意义。目前学术界对于环境绩效前因变量的研究主要集中在法律法规、企业规模、企业经济绩效等，关于领导者和组织伦理氛围对环境绩效的影响的研究则相对较少，且以间接研究为主。基于以上背景，本文将从伦理型领导、组织伦理氛围角度，研究其对企业环境绩效的影响，并以组织伦理氛围为中介变量，进一步探讨伦理型领导对企业环境绩效的作用路径。
　　在对已有文献进行综述与分析的基础上，依据社会学习理论、非正式制度理论等提出研究假设。之后通过问卷调查的方式进行数据收集，并通过SPSS21.0和AMOS22.0软件进行信效度分析和结构方程模型研究等。论文主要研究结论如下：
　　第一：伦理型领导对企业环境绩效有正向影响。
　　第二：伦理型领导对自利导向组织伦理氛围有负向影响，伦理型领导对关怀导向组织伦理氛围有正向影响，伦理型领导对法律和规范导向组织伦理氛围有正向影响。
　　第三：自利导向组织伦理氛围对企业环境绩效有负向影响，关怀导向组织伦理氛围对企业环境绩效有正向影响，法律和规范导向组织伦理氛围对企业环境绩效有正向影响。
　　第四：自利导向组织伦理氛围、关怀导向组织伦理氛围以及法律和规范导向组织伦理氛围都在伦理型领导与企业环境绩效间起部分中介作用。
　　最后，基于以上研究结论，本文从企业领导和组织伦理氛围的角度提出了加强企业环境管理、提高环境绩效的针对性策略。

目录

第1章 绪论

1.1研究背景和意义

1.2相关研究综述

1.3研究思路和方法

1.4研究内容

1.5创新点

第2章 相关概念及理论基础

2.1相关概念

2.2理论基础

第3章 研究假设

3.1 伦理型领导对企业环境绩效的影响

3.2 伦理型领导对组织伦理氛围的影响

3.3 组织伦理氛围对企业环境绩效的影响

3.4 伦理型领导、组织伦理氛围与环境绩效三者之间的关系

第4章 问卷设计与数据收集

4.1问卷设计

4.2测量题项

4.3预调研

4.4正式调研

第5章 数据分析

5.1变量的描述性统计分析

5.2量表的信度与效度检验

5.3双变量结构模型研究

5.4三变量整体结构模型研究

5.5数据分析小结

第6章 研究结论与展望

6.1研究结论

6.2管理启示

6.3研究的局限性和研究展望

参考文献

攻读学位期间的研究成果

附录

致谢

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