公职人员的共情、道德判断、道德同一性与微道德行为的关系研究

摘要

道德同一性即道德认同，定义为:个体基于自身对道德的追求，对其成为一个有德行的人的定位，涉及个体成为什么样人的想法，是个体对自我道德形象的自我概念图式。公职人员的微道德行为，即公职人员在平时工作中表现出来的，既定情境中影响较小、不易被重视的行为，且在职业道德中没有被明显规定的公职人员必须遵守的，但却是被公众所期待的，积累起来能够影响民众对政府信任的，可以产生社会效应的道德行为。
　　共情通过激活人脑中一种特定的规范夹影响道德判断，鼓励人们在道德行为有积极的情感体会追求，使个体更多的从事道德情绪，可以产生积极的道德行为的经验;道德同一性可以预测两难困境下的道德行为，对道德行为有着调节作用。微道德行为作为特殊的道德行为，共情、道德判断和道德同一性对其是否有着同样的作用是本研究的主要目的。
　　本研究分为两个主要步骤:研究一为公职人员微道德行为问卷的编制，通过访谈、文献查阅和数据分析，得到具有良好信效度，包含亲和力、尊重和同情心三个维度的公职人员微道德行为正式问卷。研究二在研究一的基础上通过问卷调查探究了公职人员的共情、道德判断、道德同一性与微道德行为的关系，研究的结果表明:
　　(1)公职人员的共情、道德判断和微道德行为存在着性别差异，女性在共情能力、道德判断、微道德行为表现上显著高于男性。
　　(2)共情、道德判断、道德同一性与微道德行为之间存在显著的相关关系，且都可以用来直接地预测公职人员的微道德行为。
　　(3)共情是道德判断与公职人员微道德行为之间的中介变量，且这一中介作用受到公职人员道德同一性的调节，即共情是公职人员微道德行为有调节的中介变量。

目录

声明

摘要

第一章 引言

第二章 文献综述

2．1 公职人员

2．2 共情

2．3 道德判断

2．4 道德同一性

2．5 道德行为

第三章 问题提出、研究意义及研究构想

3．3 研究构想

第四章 公职人员微道德行为问卷的编制

4．1 研究步骤

4．2 结果

4．4 讨论

4．5 结论

第五章 共情、道德判断、道德同一性与微道德行为的关系

5．1 研究目的

5．2 研究假设

5．3 研究方法和程序

5．4 数据处理

5．5 研究结果

5．6 讨论

第六章 总讨论

6．1 公职人员微道德行为问卷

6．2 共情有调节效应的中介作用

7．1 结论

7．2 研究创新

7．3 不足及展望

参考文献

附录

致谢

个人简介