内蒙古自治区气象部门专业技术人员绩效考核研究

摘要

内蒙古气象部门专业技术人员是气象技术的掌握者，他们既是内蒙古地区气象灾害防御的核心队伍之一，也是为社会公众生活提供精细化的天气预报和气象服务，为各级政府部门提供气象灾害防御、指导农牧业生产等相关决策信息服务的技术人员。目前，内蒙古气象部门还没有一套科学合理的气象部门专业技术人员绩效考核体系。因此，建立科学的绩效考核、评价激励机制，有助于鼓励内蒙古气象部门专业技术人员最大限度发挥积极性、主动性和创造性，也是内蒙古气象部门人力资源管理亟待解决的问题。
　　本文简要梳理了绩效考核的主要理论和方法，结合气象部门专业技术人员的显著特征，在查阅大量相关研究文献，归纳提炼出内蒙古气象局部门专业技术人员绩效考核相关理念，并实地到单位实际走访，对专业技术人员进行绩效考核满意度问卷调查，为构建科学性与实用性兼备的指标体系奠定了客观基础。在指标的设定过程中，根据不同工作内容、工作任务、工作目标，调整设定适合的指标，使得指标最终“软硬适中”，本着定性分析与定量分析相结合的原则，促进考核工作科学、合理的开展。选取内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核作为典型案例，结合具体单位特点，确定符合具体单位价值取向的指标权重体系，并选择恰当的考核方法。将理论研究与实证研究紧密结合，以确保研究内容及研究结果的科学性、针对性及实践性。研究设计出内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核体系。
　　首先，在总结可供借鉴的成熟理论和技术方法的基础上，分析内蒙古气象部门专业技术人员的绩效考核方式和手段方面的现状及存在问题，对专业技术人员的绩效考核工作流程及考核方式和方法进行介绍并评述。
　　第二，根据指标设计的原则，结合内蒙古气象部门专业技术人员的分类情况，合理设置各类人员兼具共性与个性的绩效考评指标体系。
　　第三，紧密结合内蒙古气象部门专业技术岗位特征和具体单位的考评目的，科学设计全面反映内蒙古气象部门专业技术人员工作的考核框架、设立科学合理的指标权重，并建立相应指标体系、选择适合可行的考评方法，本文拟采用层次分析法设置权重，采用量表评分法和关键事件法对被考评者进行评价。

目录

声明

摘要

引言

(一)研究背景和意义

(二)国内外研究现状

(三)研究内容、研究方法

(四)研究的创新点

一、相关概念界定和理论基础

(一)有关概念及范围的界定

(二)绩效考核研究的理论基础

二、内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核现状及存在的问题

(一)内蒙古气象部门基本情况

(二)内蒙古气象部门专业技术人员的构成

(三)内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核现状

(四)内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核存在的问题

三、内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核制度改进

(一)绩效考核体系的设计原则

(二)绩效考核内容的设计

(三)绩效考核指标体系

(四)绩效考核指标权重的设置

(五)绩效考核方法的选择

(六)绩效考核体系实施

结论

参考文献

附录

致谢