卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究

摘要

目的 构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制.方法 在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重.结果 按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标.经一致性检验,一致性系数CI均＜0.1,说明各级各指标均可以接受.结论 评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用.