青年公务员激励现状分析与对策研究——以内蒙古XX厅为例

摘要

激励是以能够满足个体的某些需要为条件并通过艰苦的努力实现组织目标的意愿，即就是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达到既定的目标。
　　青年公务员是一群有活力的年轻人，浑身充满了干劲，特别是在工作中，青年公务员有希望得到充分肯定的需求。在完成一项工作后及时向领导汇报工作进展及情况，如果能得到领导的认可和赞许，能够强化精神正向激励作用，这种强化作用推动年轻人以更大的热情投入到接下来的工作中去。青年人在工作中由于缺乏工作经验难免出现差错，适当的批评教育能够起到警示教育作用。适当的压力能够激发人的动力，人只有在一定的压力下，才能够激发潜能，充分调动积极性和主动性。因此，如何通过有效的激励措施使青年公务员的激情、干劲转化为现实生产力是我们应该去深入研究的问题。青年公务员是一个重要而又特殊的群体，具备高知识、高素质，是公务员队伍建设的后备力量，是公务员队伍发展壮大的源泉，其思想状况、行为状况的发展直接影响到机关工作的顺利开展。文章通过对青年公务员群体的工作、学习、生活等方面的调查，研究青年公务员职业倾向、思想状况、社会生活等具体问题，并相应提出若干可行性建议，包括明确政治方向，保持健康心态，完善公务员激励机制等。
　　本文选取的课题是青年公务员激励方面的内容，通过对国内及国外青年公务员激励情况的介绍、对比研究，应用公共管理知识、绩效理论、激励理论等知识，研究对于青年公务员激励更为有效的实现形式。本文以经典激励理论为依托，通过介绍现行的公务员激励机制和对青年公务员各方面情况的调查，对在绩效工资的缺失、负激励执行不到位、针对青年公务员的配套激励缺失、精神正负激励对青年公务员的影响几方面进行了研究并从以下七方面进行了讨论:一是建立符合青年公务员发展的绩效激励制度;二是施行正负激励相结合的激励措施;三是研究适合青年公务员的考核激励制度;四是完善精神正负激励制度，强化公平竞争机制;五是建立适合青年公务员的职业发展规划;六是做好青年公务员工作初期的思想工作;七是创造有益于青年公务员发展的政治环境。

目录

声明

摘要

一、绪论

(一)选题背景

(二)选题的研究意义

1．研究意义

2．研究方法

3．论文思路

(三)国内外研究综述

1．国外研究综述

2．国内研究综述

(四)本研究的创新点

二、激励的相关概念和理论综述

(一)激励的含义

(二)经典激励理论

1．马斯洛的需要层次理论

2．弗洛姆的“期望理论”

3．亚当斯的公平理论

4．斯金纳的强化理论

三、青年公务员激励现状分析

(一)现行公务员激励机制介绍

1．薪酬激励制度

2．考核激励制度

3．晋升激励制度

4．培训激励制度

(二)内蒙古XX厅青年公务员分类情况调查

1．青年公务员工作情况调查

2．青年公务员生活情况调查

3．青年公务员心理问题调查

(三)青年公务员激励存在的问题分析

1．绩效工资激励的缺失

2．与正激励相比较负激励执行不到位

3．针对青年公务员的激励机制配套缺失

4．精神正负激励对于青年公务员的潜在影响

四、解决青年公务员激励问题的对策

(一)解决新形势下青年公务员的激励问题

1．建立符合青年公务员发展的绩效激励制度

2．实行正负激励相结合的激励措施

3．研究适合青年公务员的考核激励制度

4．完善精神正负激励制度，强化公平竞争机制

(二)创造有益于青年公务员发展的周边环境

1．建立适合青年公务员的职业发展规划

2．做好青年公务员工作初期的思想工作

3．创造有益于青年公务员发展的政治环境

结论

参考文献

致谢