声明
摘要
一、绪论
(一)选题的背景及意义
1.选题背景
2.选题的意义
(二)国内外研究现状
1.国外研究现状
2.国内研究现状
(三)研究内容与方法
1.研究内容
2.研究方法
(四)研究的重点、难点和创新点
1.研究重点与难点
2.创新点
二、人力资源管理与激励理论和规制综述
(一)公共人力资源管理理论
1.人力资源的概念
2.人力资源的特征
(二)公共人力资源激励理论与机制
1.内容型激励理论
2.过程型激励理论
3.行为改造型激励理论
(三)我国图书馆人力资源管理规制和激励机制
1.经济福利激励
2.绩效考核激励
3.价值满足激励
三、内农大职院图书馆人力资源管理与激励机制现状和问题
(一)内农大职院图书馆管理和人力资源激励机制现状
1.简介
2.现行政策
(二)存在的主要问题
1.激励手段缺乏差别性
2.竞争激励缺乏实效性
3.激励方式缺乏全面性
4.物质激励和精神激励缺乏平衡性
5.激励过程中缺乏沟通协调
(三)产生问题的主要原因
1.决策层思想观念缺乏先决性
2.高层次人才缺乏发展空间
3.分配机制缺乏合理性
四、区内高校图书馆人力资源管理与激励机制问题与原因
(一)传统人力资源管理体制的弊端
1.人力引进机制不合理
2.人才配置机制不合理
(二)决策层思想观念的滞后
1.缺乏先决性
2.管理者管理观念落后
(三)馆员需求定位不准确
1.激励机制失灵
2.激励制度不健全
(四)民主监督环节薄弱
1.保证公平公正
2.公平激励
五、构建合理的高校图书馆人力资源激励机制
(一)体制机制创新
1.进一步确定考核的具体指标
2.更加科学地确定评价的主体
3.搞好考核结果的反馈工作
(二)制度创新与规范
1.建立系统的激励制度
2.建立有效的评估体系
(三)领导理念
1.加强管理
2.加大人力投入和人才培养
(四)队伍建设与人员素质
1.队伍建设
2.人员素质
(五)图书馆文化环境方面
1.积极树立良好的图书馆精神
2.强化精神输入和舆论宣传
3.弘扬优秀人物的模范带头作用
六、结论与讨论
(一)结论
(二)讨论
参考文献
致谢