声明
摘要
一、绪论
(一)问题的提出
(二)文献综述
1、国外研究现状
2、国内研究现状
3、军内研究现状
(三)研究的现实意义
1、是武警部队完成新阶段新使命的现实需要
2、是促进士官队伍管理科学化、实现内部安全稳定的迫切需要
3、是研究和改进士官称职等级评定工作的客观需要
(四)概念界定
1、绩效评估的涵义
2、军队管理与绩效评估
3、士官管理与绩效评估
4、士官称职等级评定与绩效评估
(五)研究的思路和研究方法
(六)本文的创新点
二、武警部队士官称职等级评定的现状分析
(一)武警部队士官队伍建设的特殊性分析
1、受任务性质的特殊性影响
2、受管理环境的特殊性影响
3、受专业岗位的特殊性影响
(二)武警部队士官称职等级评定的现状及特点
1、基本现状
2、主要特点
(三)武警部队士官称职等级评定存在的问题及原因分析
1、存在的主要问题
2、原因分析
三、建立健全科学的士官称职等级评定体系
(一)武警部队士官称职等级评定体系设计的指导思想
1、以科学发展观和正确政绩观为指导
2、以工作重心为牵引
3、以实际情况为基础
4、以充分沟通为前提
(二)武警部队士官称职等级评定体系的构成
1、评定对象
2、评定主体
3、评定方法
4、评定周期
(三)武警部队士官称职等级评定指标体系设计
1、武警部队士官称职等级评定指标体系的设计目的
2、武警部队士官称职等级评定指标的设计
3、武警士官称职等级评定体系的改进和结果应用
四、武警部队士官称职等级评定体系实施的配套措施
(一)健全士官称职等级评定实施的领导责任制
(二)建立严明的考评工作纪律
(三)加强考评工作的监督
(四)建立士官称职等级评定实施前的培训制度
结束语
参考文献
致谢
内蒙古师范大学;