声明
摘要
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外相关研究
1.3.2 国内相关研究
1.4 研究方法
第二章 绩效管理基础理论概述
2.1 绩效
2.2 绩效管理
2.3 绩效管理过程
2.4 绩效管理目的
2.5 绩效管理的主要方法
2.5.1 目标管理法
2.5.2 关键绩效指标法
2.5.3 平衡计分卡
2.5.4 摆幅置权法
第三章 A公司实验室技术人员绩效管理现状分析
3.1 A公司概述
3.1.1 公司经营发展情况
3.1.2 A公司组织结构
3.2 A公司实验室技术人员职责
3.2.1 技术人员岗位说明书
3.2.2 A公司实验室技术人员工作特点
3.3 A公司实验室技术人员绩效管理存在的问题
3.3.1 A公司实验室技术人员绩效制度详解
3.3.2 A公司实验室技术人员绩效满意度调查分析
3.3.3 A公司实验室技术人员绩效存在的问题
第四章 A公司实验室技术人员绩效管理设计方案
4.1 A公司实验室技术人员绩效管理方案设计思路
4.2 A公司实验室技术人员绩效管理方案设计原则
4.3 A实验室技术人员绩效指标及考核标准
4.3.1 A公司KPI建立
4.3.2 实验室KPI的建立
4.3.3 实验室技术人员KPI的建立
4.3.4 绩效指标权重的计算
4.3.5 制定绩效考核标准
4.4 A公司实验室技术人员绩效管理流程的改进
4.4.1 绩效计划
4.4.2 绩效实施
4.4.3 绩效考核
4.4.4 绩效反馈
4.4.5 绩效改进及结果应用
结束语
附录
参考文献
致谢