工作-家庭促进对女性职业成功的影响研究

摘要

近年来，越来越多的女性进入职场，在工作与家庭之间扮演着多元化角色，为经济社会的发展做出贡献，因此职业女性的工作家庭关系逐渐受到职业女性自身、企业乃至整个社会的关注。如何引导职业女性建立并发展工作和家庭之间的促进关系，使两者相辅相成，帮助女性获得职业成功，非常具有研究意义。
　　本研究以来自企业的322名大陆已婚职业女性为研究对象，实证检验了工作-家庭促进与职业成功的关系，结论如下:
　　(1)工作-家庭促进显著正向作用于心理资本。其中，工作促进家庭和家庭促进工作分别显著正向作用于自我效能感、希望、韧性和乐观。
　　(2)心理资本显著正向作用于职业成功。其中，自我效能感、希望和韧性分别显著正向作用于组织内竞争力，自我效能感和希望分别显著正向作用于组织外竞争力，希望和韧性分别显著正向作用于职业满意度。
　　(3)心理资本在工作-家庭促进显著正向作用于职业成功关系中起部分中介作用。
　　本研究从企业视角提出了合理化建议，旨在为企业进行有效的人力资源管理带来启示，使企业能够帮助女性员工更好地建立并发展工作和家庭之间的促进关系，激励女性员工实现自我价值，由个人的职业成功推动整个企业目标的实现。

目录

声明

摘要

一、绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 研究方法

1．4 技术路线

1．5 章节安排

二、理论基础与文献综述

2．1 相关概念界定

2．1．1 工作．家庭促进的内涵与研究维度

2．1．2 职业成功的内涵与研究维度

2．1．3 心理资本的内涵与研究维度

2．2 理论基础

2．2．1 角色理论与工作家庭边界理论

2．2．2 成就动机理论

2．2．3 积极心理学理论与积极组织行为学理论

2．3．1 工作-家庭促进对职业成功的影响研究

2．3．2 现有研究的不足及对本研究的启示

2．4 本章小结

三、概念模型与研究假设

3．1 概念模型

3．2 研究假设

3．2．1 工作-家庭促进对心理资本的影响

3．2．2 心理资本对职业成功的影响

3．2．3 心理资本的中介作用

3．3 本章小结

四、研究设计

4．1 研究样本

4．2 测量工具

4．3 小样本测试

4．3．1 小样本数据描述

4．3．2 小样本的检验方法和标准

4．3．3 量表的信度分析和探索性因子分析

4．4 本章小结

五、实证分析与结果讨论

5．1 数据收集

5．2 描述性统计

5．3 信度与效度检验

5．3．1 信度检验

5．3．2 效度检验

5．4 假设检验

5．4．1 相关性分析

5．4．2 回归分析

5．5 本章小结

六、结论与展望

6．1 结论与分析

6．1．2 心理资本对职业成功影响的分析

6．2 实践启示

6．3 研究局限与未来研究展望

6．3．1 研究局限

6．3．2 未来研究展望

参考文献

附录

致谢