声明
摘要
导言
(一)研究背景及研究意义
1．研究背景
2．研究意义
(二)国内外研究文献综述
1．国外研究文献综述
2．国内研究文献综述
(三)研究思路与研究方法
1．研究思路
2．研究方法
(四)相关概念与理论基础
1．相关概念
2．理论基础
(五)创新与不足之处
1．创新点
2．不足之处
一、锡林郭勒盟卫生人才队伍建设现状和存在的问题
(一)人才队伍建设现状
1．锡林郭勒盟人口特点
2．锡林郭勒盟医疗卫生发展情况
3．锡林郭勒盟卫生人才队伍建设现状
(二)存在的问题
1．卫生人力资源配置不均衡
2．管理机制不健全
3．知识层次构成不合理
4．卫生人才流动性大
5．人才留用机制不通畅
6．专业结构配置不合理
7．医学毕业生使用效率低
二、锡林郭勒盟卫生人才队伍建设存在问题的原因分析
(一)区位发展不平衡
(二)医疗制度不健全
(三)人力资源配置与实际需求不匹配
(四)人才进出机制不健全
(五)激励政策不到位，人才留用难度大
(六)医疗硬件设施不完善
(七)专业人员社会认可度低
三、国内外卫生人才队伍建设经验借鉴
(一)国外卫生人力资源经验
1．全科医生配备适宜
2．卫生工作者补充有力
3．人员培训与配置相结合
4．培养目标以市场需求为依据
(二)国内卫生人力资源经验
1．贵州六盘水市卫生人力资源经验
2．鄂尔多斯市卫生人力资源经验
3．四川凉山彝族自治州卫生人力资源经验
四、加快推进锡林郭勒盟卫生人才队伍建设的对策
(一)整体规划卫生人力资源配置
1．制定职业环境规划
2．制定职业发展规划
(二)健全管理机制，制定卫生服务考核方案
1．“个体化”方案制订
2．业务量标准制定
3．完善全科医生制度
(三)拓宽人才开发渠道，完善卫生工作者培养机制
(四)提高医学毕业生的使用效率，制定人员补充规划
(五)加强人才交流与培训，提高人才层次
(六)制定激励机制，提升卫生人才工作满意度
(七)加强蒙医药人才的开发和培养
结语
参考文献
致谢
