企业文化建设对会计人员行为优化的路径分析——基于蒙草生态公司的案例研究

摘要

会计人员行为选择是产生高质量会计信息的基础，在影响会计人员行为的众多因素中，最具有引导作用的是文化意识，只有在一个优良的会计文化环境中才能产生有利于决策的会计信息。本文以蒙草生态公司为研究对象，应用基于扎根理论的案例研究方法，在梳理行为科学理论、企业文化与会计人员行为的逻辑关系理论的基础上，对比分析了该公司企业文化建设前后会计人员行为的表现形式，并归纳得出会计人员行为优化的具体表现。研究结果表明：企业文化从物质、精神、制度和行为四个维度影响会计人员行为的优化。物质文化改进了员工的工作环境，满足他们的基本物质需求，强化对会计人员的工作激励，提升其工作积极性；精神文化树立会计人员诚信做事的价值观和爱岗敬业的职业道德观；制度文化整合企业各组织机构，强化部门间的沟通协作，健全了企业的会计制度，使会计人员的工作有章可循；行为文化提高了企业对会计人员的才能和素质要求，规范了会计人员的行为选择。通过对这四个维度的分析，最终归纳出企业文化对会计人员行为优化的作用机理和路径理论框架。本文的主要启示为：文化建设有助于改良会计人员的价值取向、改革会计监督与激励机制、创造良好的会计环境，企业应从制度之外的文化视角探索改善和规范会计人员行为的方案，使会计人员感受到文化的关怀，自觉进行正确的会计人员行为的选择。研究结论对建设企业文化、丰富会计人员行为优化理论，具有理论与实践意义。

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