劳动者严重违反用人单位规章制度实务问题研究

摘要

我国《劳动法》第二十五条第二款和《劳动合同法》第三十九条第二款规定了劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同。但法律法规对于何种程度认定为严重违反用人单位的规章制度并未进行明确规定，这对实务中审判机关的适用带来一定的影响。使得司法审判人员在具体实践中可能犹豫不决，操作性较差。同时对于案件严重程度上认定标准的不同，也可能导致判决结果的不同，劳动者和用人单位对于审判结果不能做到胜败皆服，影响公众对司法公信力和司法权威的认可。 本文通过对2015年至2017年公布的已经生效的二审、再审的劳动者严重违反用人单位规章制度的案例进行总结分析，将司法案例中劳动者违反用人单位规章制度的行为进行分类，通过统计分析，实证探讨法官在司法认定中的裁判逻辑与考量因素。同时采用案例分析法分析典型案例，总结同种类型的违纪行为其严重性程度的司法认定标准，并通过比较分析法对于司法实践中严重性程度裁判不一的情况进行理论分析，提出建议。为完善认定劳动者严重违反用人单位规章制度的标准提供一定参考。 最后，通过对案例的总结与分析，提出对于我国劳动者严重违反用人单位规章制度的理论思考与建议。

目录

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绪论

一、严重违反用人单位规章制度的现状及司法裁量不一的原因

（一）严重违反用人单位规章制度的立法现状

（二）现行立法的特点及存在的问题

1.现行立法的特点

2. 现行立法存在的问题

（三）司法裁量不一的原因

1.法律法规比较笼统

2.客观实际比较复杂

3.法官裁判理念的不同

二、2015年至2017年劳动者违反用人单位规章制度司法案例实证分析

（一）司法案例概况性分析

1. 解除劳动合同是否合法的样态分析

2. 审判机关判决违法的原因分析

3. 严重违反用人单位规章制度类型比例分析

（二）司法案例的类型分析

1.违反用人单位考勤管理规定的行为

2.不服从用人单位的安排与调配、消极怠工的行为

3.涉嫌违反治安管理处罚法及构成犯罪的行为

4.违反用人单位诚信保密制度的行为

5.违反用人单位日常行为规范的行为

6.工作失职，未按规章制度规定完成工作任务的行为

（三）司法认定的考量因素

1.用人单位的规章制度是否明确

2.用人单位规章制度是否合法

3.解除程序是否合法

4.对于证据的采信

5.对于严重程度是否审查

6. “严重”的认定标准

三、违规行为严重程度认定标准的完善建议

（一）完善违规行为严重程度认定标准的意义

（二）违规行为严重程度认定标准的完善路径

1.规章制度的制定上：行业共识与行政手段相结合

2.司法路径的完善

3.加强监督机制

结论

参考文献

致谢