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第一章 引言
一、选题背景和意义
(一)选题背景
(二)选题意义
二、论文的研究现状与述评
(一)国外研究现状
(二)国内研究现状
(三)国内外研究述评
三、研究的内容和方法
(一)研究内容
(二)研究方法
四、论文的创新之处
第二章 政府知识管理的相关理论
一、知识管理的基本理论
(一)知识管理的内涵
(二)知识管理的特征
(三)知识管理的内容
二、政府知识管理的基本理论
(一)政府知识管理的内涵
(二)政府知识管理的特征
(三)政府知识管理的原则
第三章 我国政府实施知识管理的必要性及可行性
一、我国政府实施知识管理的必要性
(一)适应知识经济时代的需要
(二)促进政府组织结构变革的需要
(三)转变政府职能的需要
(四)提升政府创新能力的需要
(五)推进政府电子政务发展的需要
二、我国政府实施知识管理的可行性
(一)知识管理理论日益成熟
(二)知识管理理念深入人心
(三)“学习型政府”基本建立
(四)政府电子政务迅速发展
(五)公务员整体素质普遍提高
第四章 我国政府实施知识管理的障碍因素
一、政府组织结构僵化
(一)机构重叠、层次过多
(二)缺乏灵活性、沟通不畅
二、政府组织文化缺失
(一)官本位思想的影响
(二)传统政府文化的制约
三、政府知识共享程度较低
(一)隐性知识分布不均
(二)体制因素制约共享
四、政府信息化建设不完善
(一)政府部门缺乏对“政务”的重视
(二)政府部门之间缺乏信息共享
(三)政府与公众之间缺乏信息联动
五、政府缺乏有效的人力资源开发机制
(一)人才选拔制度不尽完备
(二)人才使用制度不尽合理
第五章 我国政府实施知识管理的对策
一、优化政府组织结构
(一)构建扁平化政府组织结构
(二)建立一体化政府服务平台
二、树立现代化的政府文化观
(一)打破传统行政文化弊端的束缚
(二)构建“以人为本”为核心的政府文化
三、提高政府的知识共享程度
(一)充分实现政府隐性知识共享
(二)建立知识共享的收益和激励制度
四、加强政府信息化建设
(一)加强电子政务基础设施建设
(二)建立政府信息化共享数据库体系
(三)实现政府与公众的信息共享互动
五、完善政府人力资源开发机制
(一)以人为本开发人力资源
(二)完善人才选拔制度
结束语
参考文献
致谢
个人简历
