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引言
第一章 拒不支付劳动报酬罪单位犯罪主体的认定
一、案情及争议问题
(一)案情介绍
(二)争议问题
二、认定拒不支付劳动报酬罪单位犯罪的意义
(一)单位犯罪概念的界定
(二)与自然人犯罪刑事责任承担主体不同
(三)与自然人犯罪刑事责任承担方式不同
(四)与自然人犯罪支付能力认定依据不同
三、拒不支付劳动报酬罪单位犯罪的认定标准
(一)利益应归属于单位、单位全体或多数人员
(二)单位应作为实际用工主体
(三)机关、事业单位用工时单位犯罪的认定
第二章 支付能力对犯罪认定的影响
一、案情及争议问题
(一)案情介绍
(二)争议问题
二、行为人具有支付能力应作为犯罪构成要件
(一)以犯罪构成为视角
(二)以刑罚功能为视角
三、“支付能力”的认定标准
(一)支付能力以财产为表现形式
(二)财产的不同情形对支付能力认定的影响
(三)法人支付能力的认定
第三章 影响拒不支付劳动报酬罪认定的其他情形
一、垫付劳动报酬对拒不支付劳动报酬罪认定的影响
(一)案情及争议问题
(二)他人垫付劳动报酬时所涉法律问题分析
(三)不同情形的垫付对犯罪认定的影响
二、拒不支付劳动报酬罪实际控制人的认定
(一)案例及争议问题
(二)拒不支付劳动报酬罪实际控制人认定的标准
结语
参考文献
个人简历
后记