越南中小企业员工培训效果的影响因素与提升对策

摘要

随着经济全球化的时代到来，越南经济也进入了向从业化向现代化转型的阶段，进行改革开放的同时，注重经济发展，并逐渐融入世界经济。在这种宏观趋势下，中小企业的经济发展对越南整体经济水平起到越来越重要的作用。目前，人才的竞争才是企业竞争的核心。不管是大企业还是中小企业，只有适合企业发展需要的人力资源才能使企业在市场的激烈竞争中立于不败之地。员工培训是企业人力资源开发与管理的重要途径之一，是提升工作效率和推动企业发展的重要方法。经过培训，员工可以提高工作技能、专业知识、管理能力，达到企业和员工共同发展的目标。越南很多中小企业还没有重视员工培训，有些企业虽然有培训但只注重形式，所以没有达到预期的效果。因此，企业除了注重员工培训以外还需要对培训的效果进行评价，找出影响培训效果的因素，以获得良好的培训效果。论文以越南中小企业员工培训效果的影响因素与提升对策为研究对象，运用人力资本的培训理论与学习型组织理论为研究基础，探讨员工培训效果的影响因素。全文的研究包括5个方面：第一部分，主要阐述了论文的研究背景及意义，包括国内外相关研究综述，以及研究思路与方法；第二部分是了解员工培训的相关概念，培训的目的与作用，研究关于员工培训的理论基础；第三部分，研究越南中小企业的基本概况，通过越南中小企业员工培训现状进行深入分析，总结目前越南中小企业在员工培训过程中所存在的问题。第四部分，进行调查数据收集，使用SPSS软件因子分析企业员工的特征因素、企业自身情况以及培训制度与内容的特征因素。根据问卷调查结果分析越南中小企业员工培训效果存在的问题。第五部分，提出有效提升员工培训效果的对策。通过论文研究得出结论，并对越南中小企业员工培训方面作出未来展望。希望通过本文的研究结果能够对越南中小企业员工培训效果的影响因素具有较高的理论和实践参考价值。

目录

第一章 引言

一、选题背景及意义

二、国内外研究述评

三、研究思路与方法

四、创新点

第二章 员工培训相关概念及理论基础

一、相关概念界定

二、员工培训的理论基础

第三章 越南中小企业员工培训现状

一、 越南中小企业基本概况

二、 越南中小企业员工培训现状

三、 越南中小企业员工培训存在问题

第四章 越南中小企业员工培训效果的影响因素分析

一、研究方案设计

二、问卷调查结果分析

三、培训效果的影响因素分析

第五章 越南中小企业员工培训效果的提升对策

一、员工个人特征因素的提升对策

二、培训内容与系统特征因素的提升对策

三、企业特征因素的提升对策

四、员工职业与工作态度特征因素对培训效果的提升对策

结论

参考文献

附录

致谢

个人简历