声明
摘要
一、绪论
(一)研究背景
(二)研究意义
(三)研究方法及研究框架
1、研究方法
2、研究框架
(四)研究创新点
二、理论基础
(一)公共政策分析中的政策评估理论
(二)公共管理学中人力资源的报酬与激励机制
(三)公共部门经济学中的公共支出理论
三、大连市高校毕业生就业情况
(一)调查的基本情况
1、调查对象情况
2、大连市整体就业率稳中有升
3、毕业生就业地选择以大连地区为主
4、企业仍是吸纳毕业生的主体
5、毕业生专业与择业岗位相关性较高
6、高校毕业生就业服务中心提供的就业服务参与度高
7、毕业生对就业信息关注度较高
8、毕业生对就业指导服务需求强烈
9、缺乏实际工作经验是毕业生求职路上最大阻力
(二)高校毕业生就业存在的主要问题及分析
1、就业率统计数据信息共享不充分
2、缺乏实践经验仍然是毕业生求职的最大困难
3、高校毕业生就业指导工作的针对性有一定欠缺
(三)针对调查总结的问题应有的对策
1、打破限制，共享高校毕业生离校前后信息资源
2、拓宽渠道，搭建高校毕业生实践锻炼的平台
3、加大投入，开展形式多样的就业指导活动
四、大连市现行的高校毕业生公益性服务岗位
(一)高校毕业生的公益性服务岗位的发展基础
(二)大连市发展高校毕业生的公益性岗位的历程
1、“起步伊始”---“三支一扶”计划
2、“自我探索”---大连市高校毕业生储备计划
3、“梅开二度”---大连市高校毕业生基层公共服务“千岗计划”
(三)大连市现行公益性服务岗位的发展对高校毕业生就业的影响
1、公益性服务岗位毕业生期满后的去向分析
2、在公益性岗位服务对高校毕业生的影响
五、大连市公益性服务岗位在解决毕业生就业问题时存在的不足
(一)从公益性服务岗位的招募对象来看
1、招募毕业生的生源地局限
2、招募毕业生的学历局限
(二)从公益性服务岗位的设置情况来看
1、参与公益性服务计划的单位与岗位数量有限
2、公益性服务计划中存在招募工作岗位与实际工作不符的情况
(三)从公益性服务岗位的管理方面来看
(四)从公益性服务岗位的相关政策来看
六、优化大连市现行公益性服务岗位使其为毕业生就业更好服务
(一)放宽各个公益性服务岗位招募的条件
1、广纳贤士，让来连就业的外地生源也有归属感
2、打破固有的学历局限，让专科生也在公益性岗位上活跃起来
(二)尽可能创造社会各界对公盏l生服务岗位许可的机会
1、积极引入更多优秀的基层机关单位作为公益性岗位的服务点
2、加大宣传力度，提升社会各界对公益性服务岗位的认知认可度
(三)加强各公益性服务计划实施阶段的管理
1、加强对公益性岗位单位的管理与培训工作
2、定期为个公益岗位上的大学生开展讲座培训工作
(四)切实为参与公益性服务计划的大学生争取更多帮扶优惠
1、加大针对高校毕业生公益性岗位的财政帮扶力度
2、对服务期满后的毕业生再就业政策上进一步辅助
结语
参考文献
致谢
