声明
一、绪论
（一）选题背景和研究意义
（二）文献综述
（三）研究内容和创新点
（四）研究的方法及技术路线
二、经营性人力资源服务机构监管相关概念和理论基础
（一）相关概念
（二）经营性人力资源服务机构的政策环境
（三）理论基础
三、金普新区经营性人力资源服务机构监管现状分析
（一）金普新区基本情况
（二）金普新区经营性人力资源服务机构现状
四、金普新区经营性人力资源服务机构监管中存在问题及原因
（一）金普新区经营性人力资源服务机构监管中存在的问题
（二）金普新区经营性人力资源服务机构监管中存在问题的原因
五、 国内外对经营性人力资源服务机构监管经验借鉴
（一）国内对经营性人力资源服务机构监管经验
（二）国外对经营性人力资源服务机构监管经验
六、金普新区经营性人力资源服务机构监管的对策与建议
（一）进一步完善法律、法规及相关政策
（二）加大宣传力度，提高网络监管措施实施效果
（三）实现行业协会的间接管理，加强信用体系建设
（四）强化从业人员培训，创新执法监管手段
七、结论
参考文献
附 录 1
附 录 2
附 录 3
致谢
