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1绪论
1.1人力资源会计产生的社会经济背景
1.2人力资源会计产生的必然性
1.3人力资源会计的几个发展阶段
1.4人力资源会计与传统会计的区别与联系
1.5人力资源会计的两大组成
1.6人力资源会计对传统会计的挑战
1.7本文的主要内容
2人力资源价值的概念、确认及认量的一般原理
2.1人力资源价值的概念
2.1.1价值、劳动力价值、人力资源价值
2.1.2人力资源价值的特性
2.2人力资源价值计量的意义
2.3人力资源价值的确认
2.3.1人力资源非资产论
2.3.2人力资源资产论
2.4人力资源价值计量的一般理论
2.4.1人力资源价值计量方法的一般分类
2.4.2货币性人力资源价值计量的方法的分类
2.4.3人力资源价值计量基础的条件
2.4.4工资成为人力资源价值基础的理论依据
2.4.5消费者剩余、经济剩余和人力资源使用价值
3人力资源价值的计量方法
3.1以工资为基础的人力资源价值计量的传统方法
3.2几种修正的工资报酬折现法
3.3人力资源价值的通用公式
3.3.1工资函数S(t)的取值原则
3.3.2价值调整函数K(t)取值原则
3.4群体人力资源和个别人力资源价值
3.4.1群体人力资源价值的计算
3.4.2个别人力资源价值的计算
3.5以工资为基础的个别人力资源价值计量的随机变量公式
3.5.1人力资源的个人价值
3.5.2个人预期附条件价值的决定因素
3.5.3个人预期附条件价值的决定条件
3.5.4人力资源价值计量的另一决定因素
3.5.5个人预期可变现价值模型
4人力资源价值会计核算及报告方法
4.1人力资源会计单独设帐的原因
4.2建立在生产者剩余基础上的人力资源价值会计核算体系
4.3人力资源价值核算的帐户内容
4.4人力资源价值会计核算的帐务处理
4.5人力资源价值会计核算的财务报告
4.5.1人力资源价值会计资产负债表
4.5.2人力资源价值会计损益表
4.5.3人力资产剩余分配表
5结论
致谢
参考文献
