提升医院人力资源价值的途径探讨

摘要

在知识经济的今天，医院之间的竞争就是人才的竞争。医院拥有足够的人力资本存量，并且能够提供良好的运营环境，从而最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性，使其人力资源价值增值，这是医院能够实现可持续发展的关键所在。在市场经济尚不成熟的条件下，传统的人事管理的惯性作用，人力资源整体上没有实现有效配置，使许多优秀的人力资源因缺乏良好的环境而无法完全实现自身的价值，造成了人力资源的浪费。本文通过对人力资源价值的具体分析，提出了提升医院人力资源价值的基本对策。