企业高级财务人才能力测评问题研究

摘要

随着经济全球化的不断深入，企业面临着国际、国内的激烈竞争环境，已经开始把财务管理工作提高到战略层面上，与此同时，企业的高级财务管理人员的职责也发生了较大的变化，对其能力素质较以前有了更高的要求。而我国的高级财务人才十分匮乏，其能力识别与测评工作的实施没有可行的操作方法。 基于这种背景，本文旨在研究新形势下企业高级财务人才的能力框架，并以能力为依据构建了企业高级财务人才能力的测评指标体系，最后为企业高级财务人才的测评工作提出了实施方案，为企业高级财务人才的招聘选拔、绩效考核、培训与开发等提供较为科学的依据，进而能够帮助企业提高在市场中的竞争力。 在分析企业高级财务人才应具备的能力时，对比了企业高级财务人才与一般的财务人才能力的差别，发现企业高级财务人才所具备的能力是由高级财务管理人员在企业中的战略地位决定的；对比了高级财务人才与高级科技人才能力的差别，发现存在差异的原因是由于高级财务人才与高级科技人才在企业中的职责和扮演的角色决定的。针对企业在招聘选拔高级财务人才和内部考核评审高级财务人才的侧重点不同，分别构建了两套不同的测评指标体系。在设计企业高级财务人才的能力测评工作方案时也采取了招聘选拔高级财务人才和内部考核评审高级财务人才两套不同的方案。希望对企业在招聘和内部考核评审高级财务人才时有一定的借鉴和参考作用。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1研究的背景与意义

1.2论文的研究思路与框架

第二章人才及人才测评理论

2.1人才的含义及特征

2.1.1人才的含义

2.1.2人才的特征

2.2人才测评概述

2.2.1人才测评的含义

2.2.2人才测评的特点

2.2.3人才测评的功能与作用

2.2.4人才测评的主要方式

2.3人才测评的类型

2.3.1选拔性测评

2.3.2配置性测评

2.3.3开发性测评

2.3.4考核性测评

2.3.5诊断性测评

2.4人才测评工作的保证措施

2.4.1组织领导保证

2.4.2工作纪律保证

2.4.3配套制度保证

2.4.4测评工作小组成员素质保证

2.5国内外人才测评的发展

2.5.1人才测评在国外的起源与发展

2.5.2人才测评在我国的发展

2.6企业高级财务人才的界定

第三章企业高级财务人才能力框架研究

3.1国外高级财务人才能力框架研究综述

3.2国内高级财务人才能力框架研究综述

3.3企业高级财务人才能力框架的构建

3.3.1企业高级财务人才应具备的能力

3.3.2高级财务人才与一般财务人才的能力差别

3.3.3高级财务人才与高级科技人才的能力差别

3.3.4企业高级财务人才能力框架的构建

第四章企业高级财务人才能力测评指标体系设计

4.1企业高级财务人才能力测评指标体系的设置原则

4.1.1科学性原则

4.1.2可行性原则

4.1.3全面性原则

4.1.4层次性原则

4.2企业高级财务人才能力测评指标体系的构建步骤

4.2.1明确测评对象

4.2.2明确测评目的

4.2.3描述测评指标

4.3测评指标体系的构建

4.3.1企业高级财务人才招聘选拔测评指标体系

4.3.2企业内部考核评审高级财务人才时测评指标体系

第五章企业高级财务人才能力测评工作的实施方案

5.1企业高级财务人才能力测评工作指导思想和基本原则

5.1.1指导思想

5.1.2基本原则

5.2企业高级财务人才能力测评工作的主要内容

5.3企业高级财务人才能力测评工作的基本程序

5.3.1在招聘选拔时的基本程序

5.3.2企业内部考评时的基本程序

5.4企业高级财务人才测评工作的表格设计

5.4.1企业招聘选拔高级财务人才时表格设计

5.4.2企业内部高级财务人才测评时的表格设计

第六章结束语

6.1本文主要工作

6.2局限性

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表论文情况